高级人力资源管理师员工援助计划的意义考点
更新时间:2015-12-09 17:52:46
来源:环球网校
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摘要 【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师员工援助计划的意义考点”的复习资料,主要讲高级人力资源管理师的员工援助计划的意义等考
【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“高级人力资源管理师员工援助计划的意义考点”的复习资料,主要讲高级人力资源管理师的员工援助计划的意义等考点,请大家不要轻视。下面是高级人力资源管理师员工援助计划的意义的详细内容,请仔细阅读。
EAP的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况,从而提高组织绩效。
具体而言,EAP的意义在于:
(一) 个体层面
提高员工的工作生活质量。包括:增进个人身心健康,促进心理成熟,减轻压力和增强抗压的心理承受能力,提高工作积极性,提高个人工作绩效,改善个人生活质量,改善人际关系。
(二) 组织层面
成本减少,收益增加。节省招聘和培训费用,减少人员流失,提高出勤率,降低管理成本,提高员工满意度,改善组织文化,改善组织形象,提高组织绩效。
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