2015年三级人力资源管理师人力资源规划的内涵复习
更新时间:2015-12-09 17:52:46
来源:环球网校
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了2015年三级人力资源管理师人力资源规划的内涵复习的复习资料,主要讲人力资源管理师人力资源规划的内涵考点,请
【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“2015年三级人力资源管理师人力资源规划的内涵复习”的复习资料,主要讲人力资源管理师人力资源规划的内涵考点,请大家不要轻视。下面是人力资源管理师人力资源规划的内涵的详细内容,请仔细阅读。
人力资源规划的内涵:
l 广义:人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(具体实施计划)的统一。
l 狭义:对企业人力资源供给和需求进行预测,制定相应的措施,从而使供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。
人力资源规划的期限:
u 长期规划:五年以上的计划;
u 中期规划:期限在一年至五年;
u 短期规划:一年以内的计划。
编辑推荐:
编辑推荐
最新资讯
- 2024年吉林人力资源管理师核心考点2024-03-14
- 2024年人力资源管理六大模块的主要内容2024-03-12
- 人力资源管理各模块之间的关系2024-03-12
- 人力资源管理六大模块有哪些2024-02-28
- 人力资源管理的六大模块是哪些2024-02-27
- 人力资源管理分几个模块2024-02-26
- 人力资源管理有几个模块2024-02-23
- 2024年人力资源管理6大模块揭秘2024-02-22
- 人力资源管理六大模块揭秘:如何打造高效人力资源管理?2024-02-18
- 免费下载:人力资源管理案例2024-02-06