2016年二级人力资源管理师面试的发展趋势复习
更新时间：2016-01-05 15:43:34
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年二级人力资源管理师面试的发展趋势复习的复习资料，主要讲面试的发展趋势考点，请大家不要轻视。下面是面试的发展趋势的详细内容，
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师面试的发展趋势复习”的复习资料，主要讲面试的发展趋势考点，请大家不要轻视。下面是面试的发展趋势的详细内容，请仔细阅读。
面试的发展趋势(环球网校人力资源管理师频道为您提供面试复习)
1.面试形式丰富多样。从单独面试到集体面试;从一次性面试到分阶段面试;从非结构化面试到结构化面试。
2.结构化面试成为面试的主流。
3.提问的弹性化
4.面试测评的内容不断扩展。面试测评的内容不仅包括知识和仪表，而且包括思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等，是对应聘者的全方位考察。
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师面试的发展趋势复习”的复习资料，主要讲面试的发展趋势考点，请大家不要轻视。下面是面试的发展趋势的详细内容，请仔细阅读。
5.面试考官的专业化(环球网校人力资源管理师频道为您提供面试复习)
6.面试的理论和方法不断发展。
编辑推荐：
最新资讯
- 2024年吉林人力资源管理师核心考点2024-03-14
- 2024年人力资源管理六大模块的主要内容2024-03-12
- 人力资源管理各模块之间的关系2024-03-12
- 人力资源管理六大模块有哪些2024-02-28
- 人力资源管理的六大模块是哪些2024-02-27
- 人力资源管理分几个模块2024-02-26
- 人力资源管理有几个模块2024-02-23
- 2024年人力资源管理6大模块揭秘2024-02-22
- 人力资源管理六大模块揭秘：如何打造高效人力资源管理？2024-02-18
- 免费下载：人力资源管理案例2024-02-06
打卡人数
