2016年经济师考试《中级人力》考前强化练习一

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　　单项选择题(每题1分)

　　第 1 题

　　马斯洛的需要层次理论将五种层次的耑要分为两大类，其中基本需要包括( )。

　　A.生理需要和安全需要

　　B.生理需要、安全需要，以及归属和爱的需要

　　C.归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要

　　D.尊重的需要和自我实现的需要

　　正确答案：B,

　　第 2 题

　　弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。

　　A.效价 B.报酬 C.期望 D.工具

　　正确答案：A,

　　第 3 题

　　目标管理的基本核心是强凋( )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。

　　A.群体共同参与

　　B.领导层

　　C.中层部门

　　D.自下而上

　　正确答案：A,

　　第 4 题

　　绩效薪金制同( )关系比较密切.

　　A.期望理论

　　B.强化理论

　　C.双因素理论

　　D.公平理论

　　正确答案：A,

　　第 5 题

　　魅力型领导者的道德特征不包括( )。

　　A.激励下属独立思考

　　B.双向沟通

　　C.使用权力为他人服务

　　D.要求自己的决定被无条件接受

　　正确答案：D,

　　第 6 题

　　费德勒的权变理论认为( )

　　A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配

　　B.领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的

　　C.领导者的行为如果想要被下属接受.就必须能够为员工提供满足感

　　D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”

　　正确答案：A,

　　第 7 题

　　“人格和情境都是决定领导的因素,这一结论是由()提出的。

　　A.托马斯?卡约尔

　　B.斯道格迪尔

　　C.罗伯特?豪斯

　　D.费德勒

　　正确答案：B,

　　第 8 题

　　组织中任何层次的领导者都不能逃避有效( )的要求.这是领导行为的重要部分之一。

　　A.人际技能

　　B.技术技能

　　C.概念技能

　　D.管理技能

　　正确答案：A,

　　第 9 题

　　“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系”指的是()。

　　A.职能结构

　　B.部门结构

　　C.职权结构

　　D.权责结构

　　正确答案：A,

　　第 10 题

　　在组织结构的主要特征因素中，企业各职能工作分工的精细程度，称为( )。

　　A.管理层次和管理幅度

　　B.分工形式

　　C.专业化程度

　　D.关键职能

　　正确答案：C,

　　第 11 题

　　组织设计过程中的首要工作是( )。

　　A.确定组织设计的基本方针和原则

　　B.进行职能分析和职能设计

　　C.设计组织结构的框架

　　D.联系方式的设计

　　正确答案：B,

　　第 12 题

　　组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和()。

　　A.领导体制 B.管理风格

　　C.战略水平 D.决策模式

　　正确答案：B,

　　第 13 题

　　战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。

　　A.变革 B.匹配 C,稳定 D.投入

　　正确答案：B,

　　第 14 题

　　按照密歇根大学的大卫?尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的()角色。

　　A.变革推动者

　　B.管理老师

　　C.战略伙伴

　　D.员工激励者

　　正确答案：C,

　　第 15 题

　　关于不同经营战略的人力资源需求的表述，下列中错误的是( )。

　　A.采用差异化战略的关键因素是培训和保证顾客满意

　　B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新

　　C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人

　　D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

　　正确答案：A,

　　第 16 题

　　在绩效管理过程中人力资源管理部门的职责是( )。

　　A.与员工进行沟通，制定绩效改进计划

　　B.保存考核的结果

　　C.参加考核者的培训

　　D.具体实施本部门的考核

　　正确答案：B,

　　第 17 题

　　关于人力资源规划的重要作用的描述，不正确的是( )。

　　A.有助于组织发展战略的制定

　　B.有助于组织人员稳定

　　C.有助于降低人力资本的开支

　　D.有助于提高组织绩效

　　正确答案：D,

　　第 18 题

　　人力资源需求预测程序的第一步是( )。

　　A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量

　　B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

　　C.估算各职能工作活动的总量

　　D.预测组织未来生产经营状况

　　正确答案：D,

　　第 19 题

　　集中型的人力资源信息系统是指( )。

　　A.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系

　　B.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

　　C.将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用

　　D.既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点

　　正确答案：B,

　　第 20 题

　　应用工作分析的结果时应遵循( )。

　　A.职位原则

　　B.动态原则

　　C.时效原则

　　D.准确性原则

　　正确答案：B,

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　　第 21 题

　　在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。

　　A.分散型 B.集中型 C.混合型 D.独立型

　　正确答案：D,

　　第 22 题

　　关于工作分析的说法，正确的是( )。

　　A.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用

　　B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

　　C.工作分析应以工作评价为基础

　　D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

　　正确答案：B,

　　第 23 题

　　根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是( )

　　A.人格特质 B.动机/需要 C.社会角色 D.知识、技能

　　正确答案：D,

　　第 24 题

　　按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是( )。

　　A. MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3X任务完整性X反馈性

　　B. MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3X任务重要性X反馈性

　　C. MPS=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3X技能多样性X反馈性

　　D. MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3X工作自主性X反馈性

　　正确答案：D,

　　第 25 题

　　在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。

　　A.观察法 B.实验法

　　C.老师小组法 D.行为事件访谈法

　　正确答案：D,

　　第 26 题

　　与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。

　　A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

　　B.易于测出应聘者的实际操作能力

　　C. 一次测试能够出题较多，题目较为全面

　　D.成绩评定较为客观

　　正确答案：A,

　　第 27 题

　　关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。

　　A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励

　　B.对于安分型员工.主管应对其进行绩效辅导

　　C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

　　D.对于冲锋型员工、组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效

　　正确答案：A,

　　第 28 题

　　对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。

　　A.内容效度 B.构想效度

　　C.效标关联效度 D.预测效度

　　正确答案：C,

　　第 29 题

　　对知识型团队的绩效考核.应以( )为导向。

　　A.行为 B.员工的特征

　　C.结果 D.员工的态度

　　正确答案：C,

　　第 30 题

　　关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )

　　A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

　　C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突’

　　正确答案：D,

　　第 31 题

　　有效的绩效管理的特征是( )。

　　A.可扩充性 B.抽象性

　　C.可接受性 D.经济性

　　正确答案：C,

　　第 32 题

　　斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是( )。

　　A.都以提高生产率为目标 B.都能够很好地节约原材料成本 C.都要求工人参与 D.都是按月支付奖金

　　正确答案：A,

　　第 33 题

　　下列员工福利中，不属于法定福利的是( )。

　　A.社会保险 B.法定假期

　　C.收入保障计划 D.住房公积金

　　正确答案：C,

　　第 34 题

　　关于佣金制的说法，错误的是( )。

　　A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式

　　B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

　　C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

　　D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

　　正确答案：C,

　　第 35 题

　　—套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时作出调整，这是福利计划应具有的()。

　　A.经济性 B.灵活性

　　C.亲和性 D.竞争性

　　正确答案：B,

　　第 36 题

　　在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是()。

　　A.横向通道 B.纵向通道

　　C.双通道 D.职业生涯锚

　　正确答案：A,

　　第 37 题

　　人工成本结构指标反映了( )。

　　A.企业员工均收入的高低 B.企业人工成本的构成情况及其合理性

　　C.企业的劳动生产率 D.—定时期内企业人工成本的变动幅度

　　正确答案：B,

　　第 38 题

　　在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。

　　A.社会型 B.研究型

　　C.企业型 D.常规型

　　正确答案：D,

　　第 39 题

　　在其他条件不变的情况下( )会导致个人劳动力供给时间减少。

　　A.非劳动收入的增加 B.劳动收入的增加

　　C.工资水平的下降 D.工资水平的上升

　　正确答案：A,

　　第 40 题

　　工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。

　　A.劳动力供给时间减少 B.劳动力供给时间增加

　　C.劳动力供给人数减少 D.劳动力供给人数增加

　　正确答案：A,

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　　第 41 题

　　某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%。则该行业的劳动力供给工时总量会()。

　　A.增加3% B.减少3%

　　C.增加1.2% D.减少1.2%

　　正确答案：C,

　　第 42 题

　　附加的工人效应体现了( )特点。

　　A.劳动力供给的经济周期 B.劳动力供给的生命周期

　　C.劳动力需求的经济周期 D.劳动力需求的生命周期

　　正确答案：A,

　　第 43 题

　　如果青年劳动力的工资率上涨导致中年劳动力的就业量下降0.5%。则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。

　　A.总互补关系 B.总替代关系

　　C.互补关系 D.替代关系

　　正确答案：A,

　　第 44 题

　　某地区2008年年底人口数为250万人，其中就业人口 190万人，非劳动力人口50万人，则该地区在2008年的失业率为()。

　　A.5% B.4%

　　C.3% D.2%

　　正确答案：A,

　　第 45 题

　　关于最低工资立法的经济学分析正确的是( )。

　　A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降

　　B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入

　　C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作

　　D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平

　　正确答案：C,

　　第 46 题

　　小张高中毕业之后，去上了4年大学。如果他当时没有上大学，而是去上班，4年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的()是7.5万元。

　　A.上大学的成本 B.不上大学的成本

　　C.上大学的机会成本 D.上大学的心理成本

　　正确答案：C,

　　第 47 题

　　由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。

　　A.劳动力供给理论 B.劳动力需求理论

　　C.高等教育的信号模型理论 D.收入分配理论

　　正确答案：C,

　　第 48 题

　　2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是()。

　　A.这些人不去上大学一定是错误的

　　B.这些人本来就不应该去上大学

　　C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学

　　D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能会是错误的

　　正确答案：D,

　　第 49 题

　　在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该()。

　　A.适用特别规定 B.适用一般规定

　　C.适用下位法的规定 D.适用地方政府规定

　　正确答案：A,

　　第 50 题

　　关于劳务派遣的说法.符合法律规定的是( )。

　　A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

　　B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者

　　C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元

　　D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

　　正确答案：A,

　　第 51 题

　　集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。

　　A.企业 B.人民法院

　　C.劳动行政部门 D.上级工会

　　正确答案：D,

　　第 52 题

　　关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。

　　A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

　　B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人

　　C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

　　D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人

　　正确答案：A,

　　第 53 题

　　用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，()。

　　A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

　　B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

　　C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

　　D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　正确答案：C,

　　第 54 题

　　从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。

　　A.20 B.24

　　C.30 D.35

　　正确答案：B,

　　第 55 题

　　职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过()个月。

　　A.3 B.6

　　C.9 D.12

　　正确答案：D,

　　第 56 题

　　下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是( )。

　　A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险

　　正确答案：D,

　　第 57 题

　　职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和()。

　　A.—次性工伤医疗补助金 B.—次性工亡补助金

　　C.一次性伤残补助金 D.—次性伤残经济补偿金

　　正确答案：B,

　　第 58 题

　　根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是( )。

　　A. —方当事人向仲裁委员会申请支付令

　　B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

　　C. 一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

　　D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

　　正确答案：C,

　　第 59 题

　　被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )，向其按月支付报酬。

　　A.全国社会平均工资标准 B.所在地人民政府规定的最低工资标准

　　C.劳动者要求的标准 D.所在地在岗职工平均工资

　　正确答案：B,

　　第 60 题

　　用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在二年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，二年的期限应自()起计算。

　　A.违法行为发生之日 B.违法行为终了之日

　　C.劳动者举报之日 D.立案之日

　　正确答案：B,

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