2016年经济师考试《中级人力》考前强化练习六

更新时间：2016-10-19 10:34:29 来源：环球网校

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　　单项选择题(共60题，每题l分。每题的备选项中，只有l个最符合题意)

　　1.下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )。

　　A.外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果

　　B.内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等

　　C.外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为

　　D.具有内源性动机的个体并不认可所做的行为价值

　　2.关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。

　　A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理

　　B.成就需要高的人希望能够得到及时的反馈

　　C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色

　　D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

　　3.在期望理论中，一个人需要多少报酬称为( )。

　　A.工具 B.效价 C.期望 D.动机

　　4.下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。

　　A.目标管理是一个自上而下的单向过程

　　B.限期完成是目标管理四要素之一

　　C.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

　　D.目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

　　5.根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为( )。

　　A.指导式 B.支持型 C.参与式 D.成就取向式

　　6.根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。

　　A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大

　　B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大

　　C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小

　　D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

　　7.在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为( )。

　　A.“无为而治”领导风格 B.“中庸式”领导风格

　　C.“任务”领导风格 D.“乡村俱乐部”领导风格

　　8.认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。

　　A.团体决策模型 B.有限理性模型 C.社会模型 D.经济理性模型

　　9.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的( )。

　　A.部门结构 B.层次结构 C.职能结构 D.职权结构

　　10.保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的( )。

　　A.职能设计 B.管理规范的设计

　　C.联系方式的设计D.组织结构的框架设计

　　11.职能制组织形式在( )环境中较为有效。

　　A.简单/动态 B.复杂/动态 C.简单/静态 D.复杂/静态

　　12.调查反馈属于组织发展方法中的( )。

　　A.结构技术 B.现代组织发展方法

　　C.人文技术 D.结构技术和人文技术的混合体

　　13.战略性人力资源管理产生的理论基础是( )。

　　A.激励理论 B.科学管理理论 C.资源学说D.领导理论

　　14.密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为( )。

　　A.文化与变革的服务者 B.战略设计师

　　C.业务执行者与商业盟友 D.可信任的参与者

　　15.下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有( )。

　　A.提交人员需求计划和人员需求条件 B.对管理者进行考核培训

　　C.建立沟通的机制和渠道 D.制定并组织实施员工培训计划

　　16.人力资源规划的主要目标在于( )。

　　A.实现组织战略目标

　　B.系统评价人力资源需求，从而拟定一套措施

　　C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才做出安排

　　D.为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求

　　17.组织通过( )，可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人员的需求紧密结合起来，保证共同利益的同步实现。

　　A.培训开发规划 B.配备规划 C.职业规划D.继任规划

　　18.某销售公司预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售统计分析，每销售干元货物需要1人/小时。若明年按250个工作曰，每曰工作8小时计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售人员数量为( )。

　　A.6 B.12 C.18 D.24

　　19.将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。

　　A.混合型 B.分散型 C.集中型 D.独立型

　　20.围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )。

　　A.机械型工作设计方法 B.生物型工作设计方法

　　C.直觉运动型工作设计方法 D.激励型工作设计方法

　　21.某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为( )。

　　A.工作日志法 B.观察法 C.工作实践法 D.主题老师会议法

　　22.下列关于工作丰富化的表述错误的是( )。

　　A.横向水平增加工作任务的数目

　　B.关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面

　　C.可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

　　D.必须依赖管理人员来控制

　　23.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为( )。

　　A.气质 B.共情 C.效价 D.胜任特征

　　24.面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为( )。

　　A.行为事件面谈法 B.情景面试 C.非结构性面试 D.半结构面试

　　25.关于非结构化面试特点的陈述，错误的是( )。

　　A.对面试人的技能要求高 B.可靠性和准确性比较高

　　C.没有应遵循的特别形式 D.对主持人的知识与经验要求很高

　　26.下列评价中心的形式中，( )是一种由应聘者共同完成～例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。

　　A.无领导小组讨论 B.文件筐作业

　　C.管理游戏 D.角色扮演

　　27.关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。

　　A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

　　B.绩效管理是绩效考核的一一个环节

　　C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

　　D.绩效考核是绩效管理中的一个环节

　　28.一F-歹rj关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是( )。

　　A.采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法

　　B.采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法

　　C.采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法

　　D.采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

　　29.在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为( )。

　　A.趋中倾向 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.近因效应

　　30.通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是( )。

　　A.标杆超越 B.卓越绩效标准 C.六西格玛管理 D.ISO质量管理体系

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　　31.薪酬体系设计的第一步是( )。

　　A.明确企业基本现状及战略目标 B.薪酬调查

　　C.工作分析 D.工作评价

　　32.某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( )。

　　A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留

　　B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

　　C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

　　D.辞退该员工

　　33.关于团队奖励计划的说法，正确的是( )。

　　A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂

　　B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式

　　C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

　　D.团队奖励计划可促进员工的全面发展

　　34.股票期权计划的优点在于( )。

　　A.能够准确衡量企业真实的经营状况

　　B.需要依托规范而有生气的股票市场

　　C.不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

　　D.可以使企业股东的资产权益首先得到保障

　　35.下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是( )。

　　A.只有B—S>C时，培训与开发才会提高组织的利润

　　B.培训与开发是一种无回报的开支

　　C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

　　D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

　　36.培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是( )。

　　A.直接观察 B.面谈 C.绩效监测 D.行为评价量表

　　37.关于职业生涯锚特点的陈述，错误的是( )。

　　A.职业生涯锚不能通过测试来预测

　　B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

　　C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

　　D.职业生涯锚一经确定就应固定不变

　　38.劳动关系的层级结构的特点表述错误的是( )。

　　A.九个别劳动关系是基础构成 B.集体劳动关系是核心构成

　　C.社会劳动关系是总体构成 D.集体劳动关系是总体构成

　　39.雇主的权利不包括( )。

　　A.团结权 8.组织权 C.劳动指挥权 D.奖惩权

　　40.与工会协商劳资关系是( )的主要工作。

　　A.行业协会 B.地区雇主协会 C.国家级雇主联合会 D.政府

　　41.反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是( )。

　　A.向后弯曲 B.垂直形状 C.向上倾斜 D.水平形状

　　42.女性劳动力参与率大幅度上升的主要影响因素不包括( )。

　　A.女性相对工资率上升 B.出生率下降

　　C.离婚率上升 D.工作机会减少

　　43.在劳动力的边际收益递减规律中，通常( )。

　　A.将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素

　　B.将劳动力视为不变因素，将资本(或土地)视为可变因素

　　C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素

　　D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素

　　44.在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。

　　A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

　　B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

　　C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

　　D.工资率下降的替代效应导致劳动力需求下降

　　45.在其他条件一定的情况下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。

　　A.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

　　B.其他生产要素替代劳动力的难度越小

　　C.其他生产要素的供给弹性越大

　　D.劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大

　　46.从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。

　　A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

　　B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益

　　C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益

　　D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

　　47.某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万，后来他辞职去上大学，毕业后找到一份合适的工作，身工资性报酬为350万。请问他从上大学中获得的收益是( )。

　　A.80万 B.100万 C.150万 D.230万

　　48.《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现( )原则。

　　A.激励 B.效率 C.公平 D.引导

　　49.按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　A.7 B.10 C.15 D.30

　　50.劳务派遣的劳动合同表述错误的是( )。

　　A.劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等

　　B.劳务派遣单位应按月支付劳动者劳动报酬

　　c.劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同

　　D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准，其按月支付报酬。

　　51.关于非全曰制用工的说法，正确的是( )。

　　A.非全曰制用工劳动报酬结算支付周期是一个月

　　B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

　　C.非全目制用工双方当事人不得约定试用期

　　D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

　　52.发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举( )名代表人参加仲裁活动。

　　A.三至五 B.三至六 C.二至四D.二至六

　　53.在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由( )作为当事人。

　　A.分立前的用人单位代理人 B.分立后的实际用人单位

　　C.分立前的用人单位法人 D.分立后的所有单位

　　54.下列( )劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决。

　　A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议

　　B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准l2个月金额的争议

　　C.追索经济补偿金不超过当地月最低工资标准l 8个月金额的争议

　　D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

　　55.劳动者以用人单位( )为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理。

　　A.劳动合同 B.抵押金欠条 C.工资欠条D.医疗费欠条

　　56.《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的( )缴纳失业保险费;用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的( )。

　　A.2%，3% B.1%，2% C.1%，3% D.2%，4%

　　57.从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为( )个月的本人工资，二级伤残为( )个月的本人工资。

　　A.20，15 B.25，20 C.30，25 D.27，25

　　58.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，( )，由所在单位按月支付。

　　A.原工资与福利待遇均不变 B.原工资不变，但福利待遇减半

　　C.原工资与福利待遇均减半D.原工资停发，但福利待遇不变

　　59.用人单位违反劳动法律的责任说法错误的是( )。

　　A.侵害女职工及未成年工权益，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款

　　B.自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资

　　C.违法延长劳动者工作时间，可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款

　　D.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任

　　60.关于社会保险费缴纳表述错误的是( )。

　　A.用人单位没有为职工代扣代缴的义务

　　B.用人单位不得要求职工承担滞纳金

　　C.用人单位未依法代扣代缴的，自欠缴之日起向其按日加收万分之五的滞纳金

　　D.职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴

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　　答案及解析

　　1. 【答案】C

　　【解析】本题考查内源性动机与外源性动机的差异。具有内源性动机的个体比较认可所做的行为价值以及该行为所带来的成就感，注重的是行为的本身，而非行为的结果;而具有外源性动机的个体比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等，往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为。

　　2. 【答案】B

　　【解析】本题考查麦克里兰的三重需要理论。从实际情况看，往往在大公司里杰出的总经理都没有很高的成就动机，所以选项A错误。亲和需要强的人往往在组织中担当被管理者的角色，所以选项C错误。成就需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功，所以选项D错误。

　　3. 【答案】B

　　【解析】本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价)、个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)、个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。

　　4. 【答案】A

　　【解析】本题考查目标管理。目标管理既包括自上而下的过程，也包括自下而上的过程。所以选项A的表述错误。

　　5.【解析】本题考查路径一目标理论的相关内容。根据路径一目标理论，支持型领导努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的行为。

　　6. 【答案】A

　　【解析】本题考查费德勒的权变理论。最适合于工作取向领导风格的情境是上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大。选项BC的工作取向的效能一般，选项D的工作取向的效能低。

　　7.【答案】A

　　【解析】本题考查管理方格图。管理方格图指出，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为“无为而治”的领导风格。因此选A。

　　8.【答案】C

　　【解析】本题考查社会模型。社会模型认为，心理对人的决策行为会产生重要影响。根据弗洛伊德的理论，人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策。因此选C。

　　9.【答案】D

　　【解析】本题考查组织结构体系的主要内容。各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的职权结构。

　　10.【答案】C

　　【解析】本题考查组织设计的步骤。联系方式的设计是保证整个组织协调一致、有效运作的关键。

　　11. 【答案】C

　　12. 【答案】C

　　【解析】本题考查组织发展的方法。组织发展方法分为传统与现代两大类。其中，传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类，而人文技术又包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。因此选C。

　　13. 【答案】C

　　【解析】本题考查战略性人力资源管理的产生背景。资源观的提出使得人的因素从幕后走上了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持，这一观点的发展，显著地影响了战略管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。

　　14. 【答案】D

　　【解析】本题考查可信任的参与者的概念。密歇根大学尤里奇教授归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力：可信任的参与者、人才管理者/组织设计者、文化与变革的服务者、战略设计师、业务执行者与商业盟友。其中，可信任的参与者指能够受人尊敬且能够被人接受，能够提出自己的观点，有自己的立场且能够挑战已有的假设，是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。

　　15. 【答案】A

　　【解析】本题考查人力资源管理部门的职责范围。选项A属于非人力资源管理部门的职责范围。

　　16. 【答案】C

　　【解析】本题考查人力资源规划的主要目标。人力资源规划的主要目标在于使内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才做出安排。

　　17. 【答案】C

　　【解析】本题考查职业规划的内容。通过职业规划，可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人员的需求紧密结合起来，保证共同利益的同步实现。

　　18. 【答案】C

　　【解析】本题考查工作活动总量的计算。己知每销售千元货物需要1人/小时，销售3600万元，则可得销售活动总量为3600万÷l000=3.6(万人/小时)。明年按250个工作日，每日工作8小时计算，则需销售人员为3.6万人/小时÷250÷8=18(人)。

　　19. 【答案】A

　　【解析】本题考查人力资源信息系统的类型。人力资源信息系统分四种类型：集中型、分散型、独立型与混合型。其中，混合型指的是将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用。

　　20. 【答案】A

　　【解析】本题考查机械型工作设计方法。机械型工作设计方法强调的是围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计。

　　21. 【答案】A

　　【解析】本题考查工作分析方法中的工作日志法。工作日志法要求任职者在一一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

　　22. 【答案】A

　　【解析】本题考查工作丰富化的相关内容。选项A属于工作扩大化的内容。

　　23. 【答案】D

　　【解析】本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。

　　24. 【答案】A

　　【解析】本题考查行为事件面谈法的相关内容。行为事件面谈法是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为。

　　25. 【答案】B

　　【解析】本题考查非结构化面试的特点。选项8属于结构化面试的特点。

　　26. 【答案】C

　　【解析】本题考查评价中心的形式。管理游戏是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。

　　27. 【答案】B

　　【解析】本题考查绩效管理与绩效考核的关系。绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。

　　28. 【答案】C

　　【解析】本题考查取得不同竞争优势战略下的绩效管理策略。采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法。

　　29. 【答案】B

　　【解析】本题考查刻板印象。刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

　　30. 【答案】C

　　【解析】本题考查六西格玛管理。六西格玛管理通过减少企业业务流程的偏差，使组织绩效提高到更高的水平。它通过使用一系列统计工具来分析企业业务流程。

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　　31. 【答案】A

　　【解析】本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬体系设汁的第一步是明确企业基本现状及战略目标。

　　32. 【答案】B

　　【解析】本题考查“红圈职位”。“红圈职位”指变动后的新的薪酬水平低于原有薪酬职位水平。正确的做法是企业必须对“红图职位”的员工进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去。

　　33. 【答案】C

　　【解析】本题考查团队奖励计划的相关内容。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。计件制和佣金制是个人奖励计划的方式。选项D在教材中没有体现。

　　34. 【答案】D

　　【解析】本题考查股票期权计划的优点。股票期权计划的局限性有容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为、需要依托规范而有生气的股票市场、难以准确衡量企业真实的经营状况。

　　35. 【答案】B

　　【解析】本题考查培训与开发决策的分析。培训与开发不是一种无回报的开支，而是一种人力资源投资。

　　36. 【答案】D

　　【解析】本题考查培训与开发效果的工作行为评估方法。行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

　　37. 【答案】D

　　【解析】本题考查职业生涯锚的特点。职业生涯锚并不是固定不变的，所以选项D错误。

　　38. 【答案】D

　　【解析】本题考查劳动关系的层级结构的特点。劳动关系的层级结构中，集体劳动关系是核心构成。所以，选项D是错误的。

　　39. 【答案】A

　　【解析】本题考查雇主的权利。主要包括：组织权、劳动指挥权、奖惩权以及闭厂权。而团结权属于劳动者的集体劳权。

　　40. 【答案】C

　　【解析】本题考查国家级雇主联合会。它主要负责处理劳资关系各个方面的事务，其中与工会协商劳资关系是其主要工作。

　　41. 【答案】C

　　【解析】本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

　　42. 【答案】D

　　【解析】本题考查女性劳动力参与率。女性劳动力参与率大幅度上升的主要影响因素包括：

　　①女性相对工资率上升;

　　②女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变;

　　③家庭生产活动的生产率提高;

　　④出生率下降;

　　⑤离婚率上升;

　　⑥工作机会增加。

　　43. 【答案】A

　　【解析】本题考查边际收益递减规律的相关内容。劳动经济学通常把劳动力视为可变要素，将资本 (或土地)视为不变要素。

　　44. 【答案】C

　　【解析】本题考查长期劳动力需求。工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，反之亦然。所以，选项C是正确的。

　　45. 【答案】A

　　46。【答案】B

　　【解析】本题考查一般培训的成本与收益分摊方式。由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的。因此选B。

　　47. 【答案】D

　　【解析】本题考查人力资本投资与收益。上大学获得的收益为大学毕业后从事工作的终身工资性报酬350万，减去高中毕业后从事工作的终身工资性报酬120万，等于230万。

　　48. 【答案】C

　　【解析】本题考查《社会保险法》。《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则。

　　49. 【答案】C

　　【解析】本题考查集体合同生效。按《劳动合同法》的规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　50. 【答案】D

　　【解析】本题考查劳务派遣的劳动合同。主要规定：(1)劳动合同中应当载明用一：[单位、派遣期限、工作岗位等;(2)劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;3)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以，选项D错误。

　　51。【答案】C

　　【解析】本题考查非全日制用：[主要规定。(1)劳动者可以与令或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;(2)双方当事人可以订立口头协议; (3)双方当事人不得约定试用期;(4)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工：;(5)小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时』：资标准;(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　52. 【答案】A

　　【解析】本题考查劳动争议处理机制。发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

　　53. 【答案】B

　　【解析】本题考查劳动争议当事人的相关内容。在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由分立后的实际用人单位作为当事人。

　　54. 【答案】B

　　【解析】本题考查劳动争议仲裁。下列劳动争议，仲裁裁决一般为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力：

　　①追素劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，：不超过当地月最低工资标准l2个月金额的争议;

　　②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　55. 【答案】C

　　【解析】本题考查劳动争议诉讼的司法解释规定。劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的.视为拖欠劳动报酬争议，不必进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理(按普通民事纠纷诉讼时效一般为2年)。

　　56. 【答案】B

　　【解析】本题考查失业保险费的缴纳。《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的1%缴纳失业保险费;用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。