2016年经济师考试中级人力章节重点习题回顾(8-9章)

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　　二、多项选择题(每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。)

　　1.关于目前我国经营者年薪制模式说法正确的是( )。

　　A. 一元结构模式中将全部收入设计为风险收入

　　B.二元结构模式中年薪由基本年薪和风险收入构成

　　C. 基本年薪与业绩没有直接联系

　　D.三元结构模式中年薪由基本年薪、风险收入和奖励年薪构成

　　E. 年薪制的模式分为一元、二元和三元共三种模式

　　2.非上市公司股权激励形式包括( )。

　　A.股票期权

　　B.股份期权

　　C.虚拟股票期权

　　D.业绩股份

　　E.股票增值权

　　3.关于职业生涯锚特点的陈述，错误的有( )。

　　A.职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段

　　B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

　　C.职业生涯锚强调个人能力、动机两方面的相互作用与整合

　　D.职业生涯锚一经确定就应固定不变

　　E.职业生涯锚可以通过测试来预测

　　4.关于销售人员薪酬的说法，正确的是( )。

　　A.一般情况下一年调整进行一次

　　B.纯佣金制是指全部薪酬收入都来自于佣金

　　C.高基本薪酬+低佣金或奖金适合应用饮食行业销售人员

　　D.高佣金+低基本薪酬适合应用销售周期较长产品的销售人员

　　E.特点是以结果为导向

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　　三、案例分析题(由单选和多选组成。)

　　某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，制定了核心人员股票期权计划。

　　1.根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是( )。

　　A.让员工与企业共担风险，共享收益

　　B.提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平

　　C.由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬

　　D.提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

　　2.该公司确定职位等级结构主要依据应是( )。

　　A.职位的相对价值 B.员工绩效考核结果

　　C.员工的工作态度 D.员工能力素质的差异

　　3.对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是( )。

　　A.该计划的获受人可以不购买本公司的股票

　　B.该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值

　　C.该计划可以使获受人在风险较小的前提下得到较大的激励

　　D.该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关

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　　2016经济师中级人力第四次1V1直播测试题答案(8-9章)

　　一、单选题

　　1. 【答案】D

　　2. 【答案】A

　　3. 【答案】C

　　4. 【答案】C

　　5. 【答案】B

　　6. 【答案】C

　　7. 【答案】A

　　8. 【答案】C

　　9. 【答案】D

　　二、多选题

　　1. 【答案】ABCE

　　2. 【答案】BCD

　　3. 【答案】CDE

　　4. 【答案】BE

　　三、案例分析题

　　1. 【答案】A

　　2. 【答案】A

　　3. 【答案】ABC

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