2016年经济师考试《中级人力》考前必做练习2

　　【摘要】2016年经济师考试备考正在进行中，网校为方便大家备考特整理了考试相关资料，本文分享了“2016年经济师考试《中级人力》考前必做练习2”。 希望对大家有所帮助!并预祝各位考友在2016年中级经济师考试中取得理想的成绩。更多复习资料请关注环球网校经济师考试频道!

       相关推荐：2016年经济师考试《中级工商》练习卷汇总

　　第 1 题

　　在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是( )。

　　A.出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果

　　B.出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作

　　C.出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为

　　D.出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等

　　正确答案：B,

　　第 2 题

　　在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。

　　A.工具 B.效价

　　C.期望 D.动机

　　正确答案：C,

　　第 3 题

　　关于需要层次理论的主要观点表述错误的是( )。

　　A.人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程度不同

　　B.只有当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高层次的需要

　　C.未被满足的需要是行为的主要激励源

　　D.已获得基本满足的需要仍然具有激励作用

　　正确答案：D,

　　第 4 题

　　关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是( )。

　　A.各种需要可以同时具有激励作用

　　B.提出了“挫折一退化”观点

　　C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强

　　D. “成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

　　正确答案：D,

　　第 5 题

　　下列关于LMX理论的陈述错误的是( )。

　　A.在工作中，“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感

　　B.对同一领导而言，“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”更负责，

　　C.对同一领导而言，“圈内人”觉得领导对自己比对“圈外人”投人更多时间

　　D.对同一领导而言，“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”投入更多正式领导权威

　　正确答案：B,

　　第 6 题

　　将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是( )。

　　A.西蒙的决策阶段 B.明茨伯格的决策阶段

　　C.赫塞的决策阶段 D.麦克里兰的决策阶段

　　正确答案：B,

　　第 7 题

　　形成魅力归因的领导特质不包括( )。

　　A.感情 B.社会敏感性

　　C.自信 D.印象管理技能

　　正确答案：A,

　　第 8 题

　　根据目标一路径理论，如果下属的类型属于能力很强或经验很丰富的，则( )可能成 了多余的。

　　A.参与式领导 B.支持型领导

　　C.指导式领导 D.成就导向式领导

　　正确答案：C,

　　第 9 题

　　下面关于各种组织形式的说法，错误的是( )。

　　A.大型组织中可以完全采用团队结构形式

　　B.事业部制实行集中决策指导下的分散经营

　　C.戴尔计算机公司没有生产工厂，采用的是虚拟组织形式

　　D.无边界组织会取消各种职能部门，代之以授权的团队

　　正确答案：A,

　　第 10 题

　　组织结构体系内容中，主要用来完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是( )。

　　A.职权结构 B.横向结构

　　C.纵向结构 D.职能结构

　　正确答案：D,

　　第 11 题

　　“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的( )。

　　A.规范性 B.集权性

　　C.复杂性 D.稳定性

　　正确答案：C,

　　第 12 题

　　下面有关管理层次与管理幅度相互关系的陈述错误的是( )。

　　A.两者是一种反比的数量关系

　　B.管理层次决定管理幅度，管理幅度的大小取决于管理层次的多少

　　C.管理层次对管理幅度存在一定的制约作用

　　D.管理幅度起主导作用

　　正确答案：B,

　　第 13 题

　　在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是( )。

　　A.采用短期的、结果导向的绩效评价

　　B.组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升

　　C.建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距

　　D.将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道

　　正确答案：D,

　　第 14 题

　　下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述，错误的是( )。

　　A.评价人力资源管理部门的成绩，可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献

　　B.人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出，由信息沟通等15项因素综合而成

　　C.人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

　　D.评价人力资源管理部门的成绩，可以对其本身的工作进行评定

　　正确答案：B,

　　第 15 题

　　战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。

　　A.组织 B.稳定 C.变革 D.匹配

　　正确答案：D,

　　第 16 题

　　下面关于裁员中的幸存者的表述错误的是()。

　　A.他们会有负罪感

　　B.他们往往会心存感激，富有激情地去高效率地工作

　　C.他们会为未来担忧

　　D.他们能在不加薪的情况下被要求承担更多的工作

　　正确答案：B,

　　第 17 题

　　人力资源规划活动的主要目标是( )。

　　A.为组织不断补充新生力量

　　B.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

　　C.帮助员工认识自己的潜在的能力.并在工作实际中充分发挥这种能力

　　D.有计划地给员工传授完成本职工作听需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作

　　正确答案：B,

　　第 18 题 (多项选择题)

　　既有一 个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是( )。

　　A.集中型 B.分散型

　　C.独立型 D.混合型

　　正确答案：B,

　　第 19 题 (多项选择题)

　　有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指( )。

　　A.人力资源规划 B.年度人力资源计划

　　C.战术性人力资源计划 D.战略性人力资源规划

　　正确答案：D,

　　第 20 题 

　　继任规划是指公司制定的用来填补最重要的( )职位的计划。

　　A.基层技术 B.市场业务人员

　　C.管理决策 D.生产一线员工

　　正确答案：C,

　　第 21 题 

　　目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是( )。

　　A.问卷法 B.工作实践法

　　C.访谈法 D.文献分析法

　　正确答案：C,

　　第 22 题 

　　通过( )可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。

　　A.人际关系理论 B.科学管理原理

　　C.工效学原理 D.工作特征模型理论

　　正确答案：B,

　　第 23 题 

　　下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。

　　A.问卷法 B.观察法

　　C.工作日志法 D.工作实践法

　　正确答案：C,

　　第 24 题 

　　按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于( )。

　　A.以人为基础的系统性方法 B.以工作为基础的系统性方法

　　C.传统工业企业工作分析方法 D.通用工作信息收集方法

　　正确答案：A,

　　第 25 题 

　　制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是( )。

　　A.工作评价 B.已有薪资制度

　　C.薪酬调查 D.企业现状及发展目标

　　正确答案：D,

　　第 26 题 

　　对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，最适合的薪酬制度是( )。

　　A.高基本薪酬加低佣金或奖金 B.高佣金加低基本薪酬

　　C.纯佣金制 D.高基本薪酬加高佣金制

　　正确答案：A,

　　第 27 题

　　确定薪酬体系的基础是( )。

　　A.薪酬水平 B.工作分析

　　C.薪酬控制 D.薪酬调查

　　正确答案：B,

　　第 28 题

　　薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是( )。

　　A.薪_区间渗透度=(实际基本薪酬─区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)

　　B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬─区间最高值)/(区间最高值一区间最低值) C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬─区间最低值)/ (区间最高值+区间最低值) D.薪酬区间渗透度=实际基本薪酬一区间最低值)/ (区间最高值一区间最低值)

　　正确答案：D,

　　第 29 题 

　　下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是( )。

　　A.只有B--S>C 时，培训与开发才会提高组织的利润

　　B.培训与开发是一种开支或一项员工福利

　　C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

　　D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

　　正确答案：B,

　　第 30 题

　　具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是( )。

　　A.技术/职能能力型 B.管理能力型

　　C.自主独立型 D.创造型

　　正确答案：B,

编辑推荐：

各地区2016年经济师考试准考证打印时间汇总

中级经济师考试历年真题回顾练习汇总

2016年经济师考试考生拿高分必读经验

　　环球网校友情提示:本文环球网校小编集中整理”2016年经济师考试《中级人力》考前必做练习2“供大家参考。如果您在此过程中遇到任何疑问，请登录环球网校经济师频道&论坛，我们随时与广大考生朋友们一起交流!

　　【摘要】2016年经济师考试备考正在进行中，网校为方便大家备考特整理了考试相关资料，本文分享了“2016年经济师考试《中级人力》考前必做练习2”。 希望对大家有所帮助!并预祝各位考友在2016年中级经济师考试中取得理想的成绩。更多复习资料请关注环球网校经济师考试频道!

       相关推荐：2016年经济师考试《中级工商》练习卷汇总

　　第 31 题

　　组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。

　　A.反应评估 B.学习评估

　　C.工作行为评估 D.投资收益评估

　　正确答案：A,

　　第 32 题

　　工作行为评估中最常用的方法是( )。

　　A.面谈 B.行为评价量表

　　C直接观察 D.绩效监测

　　正确答案：B,

　　第 33 题

　　若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则( )。

　　A.新的均衡点左移 B.均衡工资率和均衡就业量均提高

　　C.均衡工资率提高，均衡就业量降低 D.均衡工资率降低，均衡就业量提高

　　正确答案：B,

　　第 34 题

　　如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给 时间增加了 15%，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是( )元。

　　A. 26. 88 B. 28. 75

　　C. 30.5 D. 32.5

　　正确答案：D,

　　第 35 题

　　目前，女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率( )。 A.大幅度下降 B.大幅度上升

　　C,没有明显变化 D.时而上升，时而下降

　　A.大幅度下降 B.大幅度上升

　　C.没有明显变化 D.时而上升，时而下降

　　正确答案：B,

　　第 36 题

　　在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其 主要原因是受教育程度较高的员工()。

　　A..流动率往往更低

　　B.接受培训内容的速度较快

　　C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工

　　D.所接受的大多是一般培训

　　正确答案：B,

　　第 37 题

　　一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是( )。

　　A.企业丧失向离职者支付的训练费用

　　B.企业必须重新培训新员工

　　C.离职员工重新接受训练从事新工作 D.企业不会承担新员工生产效率低的损失

　　正确答案：D,

　　第 38 题

　　某人因为上了四年大学而没冇就业所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的()。

　　A.机会成本 B.非经济成本

　　C.外部成本 D.社会成本

　　正确答案：A,

　　第 39 题

　　在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收人差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明()。

　　A.收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策

　　B.收入差距说明是上大学的成本 C.收入差距越大，上大学的成本越高

　　D.收入增量规模会影响人力资本投资决策

　　正确答案：D,

　　第 40 题

　　在我国，社会保险方面的法律规范属于( )。

　　A.社会法 B.经济法

　　C.行政法 D.诉讼法

　　正确答案：A,

　　第 41 题

　　从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是( )。

　　A.用人单位 B.保险公司 C.自谋职业者 D.国家

　　正确答案：A,

　　第 42 题

　　引起社会保险法律关系产生、变动、消灭的原因和条件是( )。

　　A.社会保险内容 B.社会保险法律事实 C.社会保险金 D.社会保险法律规定

　　正确答案：B,

　　第 43 题

　　社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我 国，社会保险经办机构也称为()。

　　A.监督人 B.投保人

　　C.管理人 D.保险人

　　正确答案：D,

　　第 44 题

　　下列关于劳动者的资格的表述错误的是( )。

　　A.年满18周岁 B.具备所从事劳动的身体健康条件

　　C.具备符合劳动要求的文化和技能水平D.具备支配自己劳动能力的自由

　　正确答案：A,

　　第 45 题

　　劳动合同法律关系的主体指的是( )。

　　A.劳动义务 B.劳动权利

　　C.劳动行为 D.自然人、法人和其他组织

　　正确答案：D,

　　第 46 题

　　劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括( )。

　　A.内容合法 B.经民主程序制定

　　C.向劳动者公示 D.向劳动保障部门请示

　　正确答案：D,

　　第 47 题

　　因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，( )。

　　A.劳务派遣单位承担赔偿责任

　　B.用工单位承担赔偿责任

　　C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

　　D.由劳动保障行政部门确定赔偿责任

　　正确答案：C,

　　第 48 题

　　下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。

　　A.劳动争议的当事人是特定的

　　B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

　　C.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

　　D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

　　正确答案：D,

　　第 49 题

　　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补 偿或者赔偿金的，劳动者可以向()投诉，该部门应当依法处理。

　　A.劳动争议仲裁委员会 B.人民法院

　　C.劳动行政部门 D.劳动监察部门

　　正确答案：C,

　　第 50 题

　　下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是( )。

　　A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成

　　B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

　　C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系

　　D.根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普 通诉讼程序进行审理

　　正确答案：C,

　　第 51 题

　　自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　A. 10 B. 15

　　C. 20 D. 30

　　正确答案：B,

　　第 52 题

　　生育保险制度是指国家通过( )立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收人时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。

　　A.社会保障 B.社会福利

　　C.社会保险 D.社会优抚

　　正确答案：C,

　　第 53 题

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期 内，( )，由所在单位按月支付。

　　A.原工资与福利待遇均不变 B.原工资不变，但福利待遇减半

　　C.原工资与福利待遇均减半 D.原工资停发，但福利待遇不变

　　正确答案：A,

　　第 54 题

　　工伤保险费由( )缴纳。

　　A.我国政府

　　B.我国境内的各类企业，为雇工的个体工商户

　　C.职工与企业一起

　　D.各类企业的职工和个体工商户的雇工

　　正确答案：B,

　　第 55 题

　　职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊 断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　A. 15 B. 30

　　C. 45 D. 60

　　正确答案：B,

　　第 56 题

　　劳动法律责任形式中，( )是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

　　A.经济责任 B.刑事责任

　　C.行政责任 D.民事责任

　　正确答案：B,

　　第 57 题

　　用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以()。

　　A.警告 B.罚款

　　C.吊销营业执照 D.停业整顿

　　正确答案：B,

　　第 58 题

　　.骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处 骗取金额一倍以上三倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究( )。

　　A.民事责任 B.刑事责任

　　C.赔偿责任 D.领导责任

　　正确答案：B,

　　第 59 题

　　根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括( )。

　　A.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

　　B.社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况

　　C.劳务派遣单位和用工单位遵守派遣有关规定的情况

　　D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

　　正确答案：B,

　　第 60 题

　　下列有关企业年金发放的说法，不正确的是( )。

　　A.职工达到国家规定的退休年龄时，可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业 年金

　　B.职工未达到国家规定的退休年龄时，可一年两次从个人账户中提前提取资金

　　C.出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人

　　D.职工或退休人员死后其企业年金个人账户余额由其指定受益人或法定继承人一次性领取

　　正确答案：B,

编辑推荐：

各地区2016年经济师考试准考证打印时间汇总

中级经济师考试历年真题回顾练习汇总

2016年经济师考试考生拿高分必读经验

　　环球网校友情提示:本文环球网校小编集中整理”2016年经济师考试《中级人力》考前必做练习2“供大家参考。如果您在此过程中遇到任何疑问，请登录环球网校经济师频道&论坛，我们随时与广大考生朋友们一起交流!