2017年经济师考试人力资源专业特点与难度分析

　　【摘要】2017年经济师考试备考中，环球网校为方便考生了解经济师考试选择考试专业，特分享了“2017年经济师考试人力资源专业特点与难度分析”介绍了人力资源专业考试内容、专业特点、难度分析，希望对大家有帮助，更多资料敬请关注环球经济师考试频道!

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　　经济师人力资源考什么：(环球网校分享的2017年经济师考试人力资源专业特点与难度分析)

　　组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法

　　经济师人力资源专业特点：

　　考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。

　　经济师人力资源专业难度分析：(环球网校分享的2017年经济师考试人力资源专业特点与难度分析)

　　中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。

　　经济师人力资源适合人群：

　　适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

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　　申报经济专业技术初级资格考试，应具备下列条件之一：

　　1、取得高中以上学历，从事专业工作满一年。(环球网校分享的2017年经济师考试人力资源专业特点与难度分析)

　　2、根据原人事部办公厅《关于部分专业技术人员资格考试安排和考试工作有关问题的通知》(国人厅发〔2004〕45号)文件精神，应届毕业生参加本年度经济专业初级资格考试，在报名时尚未获得学历证书的，须持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件(如学生证等)和学校出具的应届毕业证明，按照规定的程序和要求报名参加考试。

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