内蒙古高级专业技术资格考试评审条件通知

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　　第三章〓评审条件

　　第十条〓专业理论水平

　　(一)申报正高级经济师资格的人员必须满足下列条件：

　　1、全面掌握和熟练运用经济学的基本理论和基本方法，具有较高的经济学专业领域政策理论水平，并在经济学某一领域具有独创性研究。

　　2、熟悉国内外经济动态和经济发展趋势，具有较强的综合分析能力和解决经济活动中重大疑难问题的能力。

　　3、通晓与本专业相关的法律、法规或国家的对外贸易政策及相关的国际法规，熟练掌握本专业的技术规范、技术规程和技术标准。

　　(二)申报高级经济师资格的人员必须满足下列条件：

　　精通本专业理论和专业知识，掌握区内外现代经济管理科学方法和发展趋势;通晓与本专业有关的法律、法规及规章，具有较高的政策理论水平，能为本单位或本系统经济社会发展提供决策服务。

　　第十一条〓专业技术工作经历(能力)要求

　　(一)申报正高级经济师资格的人员，取得相应副高级专业技术资格后，具备下列条件之一：

　　1、连续5年以上主持大、中型企业和事业单位的经济管理工作，或作为主要业务工作骨干连续10年参与大、中型企业、事业单位的经济工作，或连续10年主持小型企业的经济工作。

　　2、主持或主要参与国家、省(部)级、市(厅、地)级项目的前期论证、建设管理、后评估等工作，并达到预期目标。

　　3、作为主要完成人(等级内额定人员)获1项以上省(部)级专业成果奖等。

　　4、主要参与制定市(厅、地)级以上国民经济中长期发展规划或经济政策、重点行业规划以及重要规章制度等。

　　5、2次以上主持或主要参与市(厅、地)级以上课题的调研(研究)工作，并形成相应的调研(研究)报告。

　　(二)申报高级经济师资格的人员，取得相应中级专业技术资格后，具备下列条件之一：

　　1、连续主持企事业单位的经济工作3年以上，或作为主要骨干连续参与企事业单位的经济工作5年以上。

　　2、主持1项以上市(厅)级基础设施建设、技术改造项目或作为骨干参与单位的中外投融资、企业改制、兼并重组、管理创新、企业文化创优等项目的方案论证、可行性评估及组织实施。

　　3、参与大型经济活动的组织工作。近5年中参与过1次以上高层次有影响的经济论坛、研讨会或报告会等重大活动，本人在大会上发表价值较高的学术报告或专题演讲。

　　第十二条〓工作业绩和成果要求

　　(一)申报正高级经济师的人员，取得相应副高级专业技术资格后，具备下列条件中的两条，其中第1条是必备条件：

　　1、作为第一作者公开出版本专业或相关专业有较高学术价值的专著(10万字以上，译著5万字以上)1部或以第一作者在省(部)级以上公开出版发行的学(技)术专业刊物上发表专业论文5篇(其中2篇为核心刊物)。

　　2、在主持企业的经济管理工作期间，获得省(部)级企业管理等方面的奖项1项以上，或获得市(厅、地)级企业管理等方面的奖项3项以上，或为企业连续3年以上取得显著经济效益作出突出贡献，或为企业的扭亏增盈作出突出贡献。

　　3、主持1项以上国家、省(部)级基础设施建设、技术改造项目或大中型企业的中外投融资、企业改制、兼并重组等项目的组织实施。

　　4、获得省(部)级以上科研成果2等奖以上奖项(等级内额定人员)。

　　5、主要参与制定市(厅、地)级以上国民经济中长期规划或从事行业规划、经济政策研究5年以上，主持制定的重点行业规划、重要经济政策、重要规章制度和行业标准等，经主管部门批准付诸实施。

　　6、主持省级以上调研课题3项，分别形成调研报告，并被有关部门采用。

　　7、企业拥有1个中国名牌或2个自治区名牌产品，或者企业拥有1项国家发明专利或2项实用新型专利，所获专利已实施并取得较好的经济效益(连续三年创造利税达到500万元以上，附当地税务部门证明);本人为创名牌或专利发挥了重要作用。

　　(二)申报高级经济师的人员，取得相应中级专业技术资格后，具备下列条件中的两条，其中在事业单位工作的人员第1条作为必备条件：

　　1、作为第一作者公开出版本专业或相关专业有较高学术价值的专著(8万字以上，译著3万字以上)1部或以第一作者在省(部)级以上公开出版发行的学(技)术专业刊物上发表专业论文2篇(在旗县级以下地区工作的专业技术人员要求1篇发表论文)。

　　2、作为主要骨干从事(3年以上)或参与(5年以上)大、中型企业的经营管理期间，连续取得显著的经济效益，或为企业的扭亏增盈作出突出贡献(国家和自治区政府确定一定时期政策性的亏损指标企业除外)。

　　3、主持自治区高新技术企业经营管理期间，连续3年为企业的经营管理和主要经济指标达到本地区同行业先进水平(前三名)作出突出贡献(以盟市级行业主管部门证明为准)。

　　4、主持小型企业或非公企业经营管理工作期间，连续5年为企业的经营管理和主要经济指标达到本市(厅)级同行业企业先进水平(前五名)作出突出贡献。

　　5、主持1项以上省(部)级或2项以上市(厅)级经济项目的可行性评估及组织管理，经实践运用达到预期目标。

　　6、作为主要完成人(额定人员)获省(部)级专业成果三等奖以上奖项。

　　7、从事行业规划、经济政策研究5年以上，作为骨干制订的重点行业规划、重要经济政策规章制度，经主管部门批准付诸实施，取得显著的经济效益和社会效益。

　　8、企业拥有省级以上名牌产品(政府部门评定)，或拥有1项以上实用新型专利付诸实施并取得较好的经济效益(连续三年创造利税达到100万元以上，附当地税务部门证明)，本人为创名牌或专利起到了主要作用。

　　9、作为骨干负责起草地方性法规、市(厅、地)级以上施行的相关专业的办法。

　　10、作为骨干参与大中型企事业单位人事制度改革，经主管部门批准付诸实施，取得显著的经济效益和社会效益。

　　第四章〓附则

　　第十三条〓本条件中词(语)的特定解释：

　　(一)本条件中规定的学历、年限、数量、等级，凡冠有“以上”者，均含本级。

　　(二)专业成果奖是指国家级、省部级经济或相近专业的专业成果奖。

　　(三)专著译著是指取得ISBN统一书号，公开出版发行的专业学术专著或译著。

　　(四)专业刊物是指取得ISSN(国际标准刊号)或CN(国内统一刊号)刊号的专业学术技术期刊。

　　(五)核心刊物是指收录在《中文核心期刊要目总揽》(北京大学出版社)、《人文社会科学引文索引》(CSSCI)、《中国科学引文数据库》(CSSD)中所列核心期刊。

　　第十四条〓本办法由自治区人力资源和社会保障厅负责解释。

　　第十五条〓本办法自发文之日起执行。

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　　内蒙古自治区正高级工程师

　　专业技术资格评审条件(试行)

　　第一章〓总则

　　第一条〓为适应自治区经济社会发展的需要，进一步完善工程专业技术人才评价制度，提高评价质量，选拔和培养更多的高素质工程专业人才，根据国家和自治区有关文件精神，并结合我区实际，特制定本条件。

　　第二条〓本评审条件适用于全区企事业单位在职在岗从事工程(不含水产工程、农业机械化工程)专业且具有高级工程师资格的专业技术人员。

　　第三条〓工程系列正高级专业技术资格名称为：正高级工程师。正高级工程师资格采取评审的办法进行选拔。

　　第四条〓自治区正高级工程师资格评审工作，由自治区人力资源和社会保障厅负责组织管理。评审委员会办事机构设在自治区老师服务中心，具体负责相关评审的日常工作。

　　第五条〓按照本办法获得正高级工程师资格后，由自治区人力资源和社会保障厅统一核发资格证书。取得资格后被聘用的人员可享受正高级专业技术资格相关待遇。

　　第二章〓申报条件

　　凡申报正高级工程师资格的人员必须符合下列条件：

　　第六条〓思想政治条件

　　(一)遵守国家法律法规，有良好的职业道德和敬业精神。

　　(二)在近10年内，如有下列情况的不得申报：

　　1、受记过以上处分者;

　　2、弄虚作假，伪造学历、资历等行为者;

　　3、剽窃他人成果和有重大经济问题者。

　　第七条〓学历、资历条件

　　申报正高级工程师专业技术资格的人员须具备下列条件之一：

　　1、具有相关专业博士学位，取得高级工程师专业技术资格2年以上，连续从事相关专业工作5年以上。

　　2、具有相关专业硕士学位，取得高级工程师专业技术资格4年以上，连续从事相关专业工作10年以上。

　　3、具有相关专业本科学历，取得高级工程师专业技术资格5年以上，连续从事相关专业工作15年以上。

　　第八条〓职称外语、计算机应用能力考试和继续教育条件应达到自治区统一规定。

　　第三章〓评审条件

　　第九条〓专业理论水平

　　申报正高级工程师资格的人员必须满足下列条件：

　　(一)具有系统、坚实的本专业理论知识，具备跟踪本专业国内外科技发展前沿的学识水平和技术创新能力;

　　(二)对所从事的专业有深入的研究和独到的见解，在本地区、本部门同行老师中有较高知名度，为本专业学术带头人;

　　(三)全面了解掌握本专业国内外最新技术、工艺现状，最新科技信息和发展趋势;

　　(四)全面掌握本专业有关的技术标准、技术规范和技术规程，具备对大型工程项目进行评估和鉴定的能力;

　　(五)具备一定的技术经济评价及市场分析能力。

　　第十条〓专业技术工作经历(能力)要求

　　申报正高级工程师的人员，取得高级工程师资格后，具备下列经历之一：

　　(一)具有主持省(部)级以上重大、重点科研项目、大型工程项目或重大系列产品的研制、设计、建设、制造、安装、调试等全过程的能力和经历;或具有主持大型以上企业重大技术改造、设备改进、提高产品质量或工艺水平等的能力和经历。

　　(二)具有将国内外最新理论或先进技术应用于科研和生产实际工作、开拓新的应用研究领域或解决生产实践中重大技术问题的经历。

　　(三)具有组织编制本学科或本行业具有国内外先进水平的技术发展规划的经历;或具有撰写大型工程、重大科研课题立项论证报告的经历。

　　(四)具有多年主持技术工作、指导高级工程师或研究生开展科研和技术工作的经历。

　　第十一条〓工作业绩和成果要求

　　申报正高级工程师资格的人员，取得高级工程师资格后，具备下列条件之三条，其中第(一)、第(二)条是必备条件：

　　(一)作为第一作者公开出版本专业或相关专业有较高学术价值的专著(10万字以上，译著5万字以上)1部或以第一作者在省(部)级以上公开出版发行的学(技)术专业刊物上发表专业论文5篇(其中2篇为核心刊物)以上。

　　(二)主持过1项或作为骨干承担过2项省(部)级大型工程项目，圆满完成任务，并获自治区级工程类技术成果奖或科技成果二等奖1项或三等奖2项以上。

　　(三)主持大型企业技术改造、设备改进、工艺技术和产品质量改进全过程，或主持及作为骨干承担过3项以上大型企业的规划设计工作，取得显著经济或社会效益，并经省(部)级以上业务主管部门鉴定(验收)认可。

　　(四)在生产科研实践中，解决过重大关键技术难题或填补国内同行某一技术领域的空白，经国内同行老师及省(部)级以上业务主管部门鉴定(验收)认可。

　　(五)在大型企业的生产科研中，对企业的发展规划、生产技术措施、产品质量等重大问题起过关键性作用，明显地提高了企业的经济效益，经省(部)级以上业务主管部门鉴定(验收)认可。

　　(六)主持制订过本学科或本行业具有国内外先进水平的技术发展规划，撰写过国家级工程、科研课题立项论证报告或制订过技术方案，并经省(部)级以上业务主管部门鉴定(验收)认可。

　　(七)主持起草编制国家级行业技术标准、规程(规范)、规划1项以上，或省(部)级行业技术标准、规程、规划3项以上，并正式公布实施。

　　(八)主持完成国家部委和省科技、计划、经济、建设部门的重点或大型科研、工程、技术改造、技术推广、技术进步等项目2项，或可行性研究4项，通过省(部)级以上主管部门鉴定(验收)认可，并取得显著效益。

　　(九)作为第一完成人获得1项以上国家发明专利或3项以上与本专业相关的国家实用新型专利，实施后取得了显著的社会效益和经济效益，并通过省(部)级以上主管部门鉴定(验收)认可。

　　(十)在新技术、新材料、新设备、新工艺等设计、研制、开发、推广应用中，将高新技术研究成果转化为生产力，取得显著社会效益和经济效益，并通过省(部)级以上主管部门鉴定(验收)认可。

　　(十一)在突发事件救助等工作中，发挥突出作用，取得显著效果，并获得省(部)级以上表彰或二等功以上嘉奖。

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　　第四章〓附则

　　第十二条〓本条件中词(语)的特定解释：

　　(一)本条件中规定的学历、年限、数量、等级，凡冠有“以上”者，均含本级。

　　(二)专业成果奖是指国家级、省部级工程本专业或相近专业的成果奖。

　　(三)专著译著是指取得ISBN统一书号，公开出版发行的专业学术专著或译著。

　　(四)专业刊物是指取得ISSN(国际标准刊号)或CN(国内统一刊号)刊号的专业学术技术期刊。

　　(五)核心刊物是指收录在《中文核心期刊要目总揽》(北京大学出版社)、《中国科学引文数据库》(CSSD)中所列核

　　心期刊或SCI收录、EI收录的论文。

　　第十三条〓本办法由自治区人力资源和社会保障厅负责解释。

　　第十四条〓本办法自发文之日起执行。

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　　关于印发《全区人力资源和社会保障系统

　　“干部素质提升工程”实施意见》的通知

　　内人社发〔2013〕82号

　　各盟市人力资源和社会保障局、包头市公务员局，厅机关各处室、所属各单位：

　　现将《全区人力资源和社会保障系统“干部素质提升工程”实施意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

　　内蒙古自治区人力资源和社会保障厅

　　2013年7月8日

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　　全区人力资源和社会保障系统“干部素质提升工程”实施意见

　　为深入落实自治区党委实施“干部素质提升工程”的要求，全面提高干部队伍素质，推动人力资源和社会保障事业科学发展，现就全区人力资源和社会保障系统实施“干部素质提升工程”提出如下实施意见。

　　一、总体要求

　　以党的十八大精神为指导，紧紧围绕落实自治区“8337”发展思路和“民生为本，人才优先”的工作主线，大力实施

　　干部素质提升工程，深入开展公务员素质建设年活动，以能力建设为重点，以改革创新为动力，继续深化“强素质、提效能、树形象”主题实践活动，不断提高干部队伍建设的科学化水平，努力造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的高素质、专业化的干部队伍，为人力资源社会保障事业发展提供组织保证。

　　二、主要目标

　　集中三年时间，通过实施干部素质提升工程，全面提高全区人力资源和社会保障系统干部的能力素质。　

　　(一)着力提高干部的思想政治素质。坚持用马克思主义中国化的最新理论武装干部头脑，提高干部理论素养，使各级人力资源社会保障干部进一步坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持正确的政治方向。

　　(二)着力提高干部的依法行政能力。全面落实“六五”普法规划，重点加强人力资源和社会保障相关法律法规的学

习，增强干部依法行政意识，规范干部依法行政行为，提高干部依法行政能力。

　　(三)着力提高干部的业务工作能力。加强干部履行岗位职责和相关领域知识和技能的学习，强化政策研讨培训，使各级人力资源社会保障干部准确理解、熟练运用各项政策，提高干部业务工作能力。

　　(四)着力提高干部的开拓创新能力。紧密结合人力资源和社会保障工作实际，注重加强调查研究，使各级人力资源社会保障干部进一步解放思想、开阔视野，切实提高干部分析解决问题的能力和创新发展的能力。

　　(五)着力提高干部的服务群众能力。坚持民生为本、服务为先的导向，切实转变干部作风，增强群众观念，坚持群众路线，密切联系群众，使服务群众成为干部的自觉行动，提高做好群众工作的能力。

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　　三、重点措施

　　(一)加强干部教育培训。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，针对不同对象、不同岗位的培训需要，完善

　　学习制度、创新学习方法，拓宽学习内容，多种形式、多种渠道加强干部教育培训，提高干部队伍的整体素质。

　　1.完善干部学习培训制度。健全完善中心组学习制度、支部学习制度、岗位业务学习制度，推行“一周一学、两月一讲座、一季一研讨、半年一务虚”制度，增强学习培训的针对性和实效性。坚持和完善述学、考学、评学制度，大力加强学风管理。处级以上领导干部每年参加教育培训的时间不少于110学时，其他干部每年参加教育培训的时间不少于100学时。

　　2.加强干部集中教育培训。紧密结合业务工作需要和干部队伍建设实际，科学制定年度培训计划，协调各级党校、行政学院，充分发挥系统内培训机构的作用，认真组织开展干部初任培训、任职培训、知识更新培训和专门业务培训。突出抓好党的十八大精神专题学习和党的群众路线教育，深入开展自治区经济转型升级、社会管理创新、县域经济发展和人力资源

　　社会保障工作政策理论、法规制度等业务知识的专题培训，提高各级人力资源社会保障干部服务发展、服务群众的本领。

　　3.强化干部在线全员培训。按照统一内容、统一时间、统一标准的要求，着力抓好干部在线学习，突出人力资源社会保障工作的业务特点，拓宽学习内容，满足干部多样化和个性化的学习需求。将学习网络覆盖到全区各级人力资源和社会保障部门，干部参训率要达到100%，在线学习不少于50个学时，其中必修课不少于20个学时。

　　4.开展基层工作人员“万人培训”。紧紧围绕加强基层人力资源和社会保障公共服务平台建设，围绕基层公共服务岗位的职责要求，分级、分类对基层公共服务平台工作人员进行全员培训。到2015年底，基层公共服务平台工作人员要轮训一遍，全面提升服务群众一线工作人员的业务素质和工作水平。

　　5.开展“一把手”培训。加强盟市、旗县人力资源和社会保障部门主要领导的培训，提高领导干部驾驭工作全局、化解突出矛盾、促进科学发展的能力。有计划、分批次地组织旗县人力资源和社会保障局局长参加人力资源社会保障部的统一轮训，到2015年底旗县局长全部轮训一遍。自治区人力资源和社会保障厅每年举办1期盟市局长专题研讨班，围绕推进重点工作、解决难点问题进行研讨培训。

　　6.举办人力资源社会保障工作讲坛。举办“老师讲坛”，围绕人力资源社会保障工作重要理论、重大课题，聘请老师学者分析形势、解读政策;举办“干部讲坛”，围绕工作的重点、难点问题，组织环节干部轮流讲授业务。干部考察调研、学习培训结束后要组织研讨交流，共享成果，形成“大家学、同进步”的良好局面。

　　(二)加强干部实践锻炼。通过挂职、轮岗、调训等形式，加强对干部特别是年轻干部的培养和锻炼，拓宽工作视野，提高能力素质。

　　1.干部下派挂职。选派缺乏基层工作经历的干部到基层锻炼，了解基层情况，学习基层工作方法，总结基层实践经验，提高干部处理实际问题的能力。每年从厅机关和所属单位选派3-5名干部到盟市、旗县人力资源和社会保障部门挂职。各盟市人力资源和社会保障部门每年也要选派干部到基层挂职。

　　2.干部轮岗交流。注重干部的多岗位锻炼，增强干部综合能力素质，拓宽干部工作视野，提高干部工作积极性，在同一岗位连续工作5年以上的干部，原则上要进行轮岗。同时要注重加强机关与所属单位之间的干部交流。

　　3.干部调训锻炼。每年从盟市、旗县人力资源和社会保障部门选拔10名左右干部，到自治区人力资源和社会保障厅进行调训，调训期限一般为半年。各盟市人力资源和社会保障部门也要有计划地开展干部调训工作。

　　(三)切实转变作风。紧紧围绕树立部门和干部良好形象，密切联系群众，深入开展调查研究，切实加强党风廉政建设，努力转变干部作风。

　　1. 加强调查研究。完善干部下基层调研工作机制，深入基层、深入群众、深入实际，广泛听取基层和群众意见。结合推进年度工作，每年安排一次集中调研，推动年度工作任务的落实;围绕当前制约事业发展的重点、难点问题和群众关心的热点问题，组织开展专题调研，努力破解工作难题，推动工作的创新发展。厅领导、各处室单位负责人和盟市、旗县人力资源社会保障局领导班子成员，每年深入基层调研的时间应不少于60天。

　　2.到基层一线蹲点。结合开展自治区万名党员干部“下基层办实事转作风”和党的群众路线教育实践活动，建立干部到基层人力资源和社会保障公共服务平台蹲点制度，帮助指导基层服务平台完善工作机制、规范服务方式，同时在服务群众的工作一线，了解情况、听取意见，接受锻炼、提高能力。厅机关和所属单位每年要选派5-10名干部到基层公共服务平台蹲点不少于30天。各盟市人力资源和社会保障部门每年也要选派一定数量的干部到基层公共服务平台蹲点。

　　3.结对共建定点帮扶。积极推进定点帮扶工作，建立完善直接联系群众制度，落实结对帮扶机制，每个帮扶点和联系点选派2名干部驻点工作。实行干部联系贫困户制度，干部以处(科)室为单位与困难家庭结对帮扶，着力帮助群众解决生产、生活中的实际困难，切实改进工作作风，增强做好群众工作的能力。

　　4.深化优质服务窗口创建活动。牢固树立服务意识，建立落实服务承诺制、首问责任制、限时办结制，完善工作流程，规范办事程序，健全服务标准，推进服务工作的精细化，不断提高办事效率和服务质量，努力提升窗口单位工作人员的为民服务能力。到2015年，创建15个自治区级星级基层服务平台。

　　5.严格纪律要求。认真落实中央“八项规定”和自治区有关要求，进一步改进作风，大力弘扬密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗的优良传统，努力提高工作效能。严格落实党风廉政建设责任制，加强反腐倡廉教育，增强干部的自律意识，筑牢廉洁从政的思想道德防线。强化制度约束，加大监督检查力度，树立人力资源社会保障部门和人力资源社会保障干部的良好形象。

　　(四)加强机关文化建设。加强人力资源社会保障部门文化建设，充分发挥文化建设凝聚思想、陶冶情操、砥砺品质、规范行为的作用，营造团结和谐、积极进取、奋发有为的良好氛围。

　　1.开展人力资源社会保障文化创建活动。坚持走群众路线，积极发挥各方面的积极性和创造性，紧紧围绕为民务实清廉的要求，大力弘扬人力资源社会保障机关亲民为民的服务文化、务实规范的管理文化、风清气正的廉政文化，带动机关自身和干部队伍建设。

　　2.推动和谐人力资源社会保障机关建设。加强组织人文关怀，关心干部职工的成长进步，促进干部职工的思想作风、能力素质的全面发展。活跃机关文化生活，广泛开展文明健康、积极向上的文体活动，形成团结紧张、严肃活泼的气氛围境，激发干部职工的工作热情和创先争优的内生动力。

　　3.发挥典型的引领作用。加强人力资源社会保障文化建设的交流研讨，认真总结人力资源社会保障文化建设的实践经验，大力宣传人力资源社会保障文化建设的典型做法，及时表彰人力资源社会保障文化建设中的先进单位，发挥典型的示范带动作用，把全区人力资源社会保障文化建设不断引向深入。

　　四、有关要求

　　(一)加强组织领导。各级人力资源和社会保障部门要高度重视，把加强干部队伍建设、提高干部能力素质摆在重要位置，紧密结合本地区实际，认真抓好“干部素质提升工程”各项任务的落实。厅人事处负责“干部素质提升工程”的组织协调，要制定年度工作安排，加强工作调度，做好工程的实施工作。厅机关各处室、所属各单位要合理摆布工作，做到推进业务工作和提高干部素质两不误、两促进。

　　(二)强化督促检查。各级人力资源社会保障部门要切实抓好干部素质提升工程的督促检查工作，把督查落实到工程实施的各个环节中，建立系统内信息互通机制，及时通报工程进展情况，推动工程任务的落实。厅属各单位和各盟市人力资源社会保障部门要定期报送工程实施的情况信息，厅人事处要定期对厅属各单位和各盟市人力资源社会保障部门的工程实施情况进行督促检查。要把工程实施情况作为年度综合考评的重要内容，进行量化考核。要严肃纪律要求，厅机关各处室、所属各单位未完成相关任务的，年度不得评为实绩突出处室单位;干部职工未按要求完成学习任务的，年度不得评为优秀等次。

　　(三)形成长效机制。各级人力资源和社会保障部门要把制度建设贯穿于工程实施的始终，注意总结提炼干部素质提升

　　工程实施中好的经验做法，健全完善干部学习培训、挂职锻炼、基层蹲点等制度，形成干部素质提升的长效机制。

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