2017年经济师考试《中级人力》预习测试1

更新时间：2016-12-31 07:45:01 来源：环球网校

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　　【摘要】2016年经济师考试已经结束，新的一轮备考即将开始，网校为方便大家备考2017年经济师考试，特分享了“2017年经济师考试《中级人力》预习测试1”，希望对大家预习有帮助，更多资料敬请关注环球经济师考试频道……

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　　单选题

　　第1题企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为(　　)。

　　A.工资B.佣金C.奖金D.福利

　　【正确答案】：C【试题解析】：奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

　　第2题申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门做出的工伤认定结论，(　　)。

　　A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼

　　B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议

　　C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼

　　D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼

　　【正确答案】：D【试题解析】：申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

　　第3题工作的内在激励度的计算公式是(　　)。

　　A.激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]X反馈性

　　B.激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]X工作自主性X反馈度

　　C.激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]X工作自主性

　　D.激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]X反馈性

　　【正确答案】：B【试题解析】：工作的内在激励度的计算公式是：激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈度

　　第4题能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是(　　)。

　　A.关键事件法B.不良事故评价法C.行为锚定法D.强制分配法

　　【正确答案】：B【试题解析】：不良事故评价法是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。这种方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失。

　　第5题在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是(　　)。

　　A.观察法B.实验法C.老师小组法D.行为事件访谈法

　　【正确答案】：D【试题解析】：行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项，并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。

　　第6题胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为(　　)。

　　A.效标参照B.意图C.因果关联D.内容与结构

　　【正确答案】：C【试题解析】：因果关联，指胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系。

　　第7题弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为(　　)。

　　A.效价B.报酬C.期望D.工具

　　【正确答案】：A【试题解析】：效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

　　第8题对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是(　　)。

　　A.从零开始，建立全新的人力资源战略B.大量而快速地裁员

　　C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

　　【正确答案】：D【试题解析】：对于采用稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

　　第9题下列不属于视同工伤的情形是(　　)。

　　A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

　　B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

　　C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的

　　D.原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

　　【正确答案】：C【试题解析】：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　第10题劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院(　　)。

　　A.应予受理B.不予受理C.转劳动人事争议仲裁委员会D.驳回起诉

　　【正确答案】：A【试题解析】：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

　　第11题《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排;同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把(　　)的社会保险作为社会保障的核心制度。

　　A.福利型B.缴费型C.补助型D.商业型

　　【正确答案】：B【试题解析】：《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排，通过增加政府公共财政投入，加大社会财富再分配力度，防止和消除两极分化，促进社会和谐;同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把缴费型的社会保险作为社会保障的核心制度。

　　第12题劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费(　　)。

　　A.应由用人单位交纳B.无须交纳C.应由败诉一方交纳D.应由提出仲裁申请的一方交纳

　　【正确答案】：B【试题解析】：为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的T作经费，《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

　　第13题由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，称为(　　)。

　　A.行政责任B.行政处罚C.刑事责任D.行政处分

　　【正确答案】：B【试题解析】：违反劳动法的行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。

　　第14题关于目标管理的说法，错误的是(　　)。

　　A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标

　　B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标

　　C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素

　　D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

　　【正确答案】：B【试题解析】：目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化，明确化，分解为各个相应层次(分公司、部门、个体)的目标。目标管理有四个要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。目标管理实施的效果有时候并不能符合管理者的期望。

　　第15题从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是(　　)。

　　A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B.企业支付培训成本并获得培训收益

　　C.员工个人支付培训成本并获得培训收益D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

　　【正确答案】：C【试题解析】：合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。

　　第16题教育所能带来的较高社会收益不包括(　　)。

　　A.国民收入水平的提高B.失业率的降低C.个人收入增加D.影响下一代的健康

　　【正确答案】：C【试题解析】：个人收入增加属于私人收益。

　　第17题人力资源规划的起点是(　　)。

　　A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需求预测D.供需匹配

　　【正确答案】：B【试题解析】：在制定人力资源规划的准备工作中首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。

　　第18题个人劳动力供给曲线的形状是(　　)的。

　　A.向下弯曲B.向上弯曲C.向后弯曲D.向前弯曲

　　【正确答案】：C【试题解析】：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的。

　　第19题薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是(　　)。

　　A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

　　B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)

　　C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

　　D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)

　　【正确答案】：A【试题解析】：薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)

　　第20题引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为(　　)。

　　A.社会保险内容B.社会保险法律规定C.社会保险法律事实D.社会保险金

　　【正确答案】：C【试题解析】：社会保险法律事实是指社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提，社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。

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　　第21题关于团队奖励计划下述错误的是(　　)。

　　A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力

　　C.导致了优秀员工的流动D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情

　　【正确答案】：D【试题解析】：团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动。

　　第22题企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为(　　)。

　　A.职业规划B.继任计划C.培训开发规划D.补充规划

　　【正确答案】：A【试题解析】：职业规划是企业为了不断地增强成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。

　　第23题劳动者享有的权利不包括(　　)。

　　A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.劳动用工权利

　　【正确答案】：D【试题解析】：劳动用工权利属于用人单位享有的权利。

　　第24题在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为(　　)。

　　A.投射作用B.刻板印象C.晕轮效应D.第一印象

　　【正确答案】：C【试题解析】：晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。

　　第25题对于个人简历的特点，以下描述中错误的是(　　)。

　　A.一般由求职者自动递交给企业B.形式灵活，有利于求职者进行自我表达

　　C.具有严格、统一的规格D.由人力资源部门或招聘部门进行评价

　　【正确答案】：C【试题解析】：简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法，没有严格、统一的规格。简历一般由求职者自动递交给企业，由人力资源部或招聘部门进行评价。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。

　　第26题 “完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系”指的是(　　)。

　　A.职能结构B.部门结构C.职权结构D.权责结构

　　【正确答案】：A【试题解析】：职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系。

　　第27题西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是(　　)。

　　A.设计活动—选择活动—智力活动B.选择阶段—确认阶段一发展阶段

　　C.智力活动—设计活动—选择活动D.确认阶段—发展阶段—选择阶段

　　【正确答案】C【试题解析】：赫伯特·西蒙认为决策过程可以分为三个阶段：智力活动、设计活动、选择活动。

　　第28题一次性工亡补助金标准为上一年度(　　)的20倍。

　　A.当地最低工资标准B.城市居民最低生活保障标准

　　C.统筹地区职工平均工资D.全国城镇居民人均可支配收入

　　【正确答案】：D【试题解析】：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　第29题是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的(　　)是一致的。

　　A.成本分析模型B.收益分析模型C.信号模型D.投资回报率模型

　　【正确答案】：C【试题解析】：尽管纯粹将高等教育看成是一种信号的观点值得推敲，但是这种看法对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说，却是有一定的意义的。即使企业不采用教育信号作为筛选的依据，他们也必须寻找其他手段来辨别求职者的生产率高低。因此，如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高，那么，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种简单明确且预测准确率比较高的好方法。

　　第30题在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(　　)，又称T团体训练。

　　A.敏感性训练B.团队发展C.团队建设D.群体关系开发

　　【正确答案】：A【试题解析】：敏感性洲练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。

　　第31题混合型人力资源信息系统的缺点是(　　)。A.功能较少B.不够灵活C.缺乏控制D.成本昂贵

　　【正确答案】：D【试题解析】：混合系统可以在组织中实现集中控制与分散自治的良好统一，但这种系统往往很贵，因为它必须支持许多不同的功能。

　　第32题组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是(　　)。A.流动性B.可替代性C.稀缺性D.可模仿性

　　【正确答案】：C【试题解析】：研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的以下四个条件：(1)价值;(2)稀缺性;(3)不可模仿性;(4)不可替代性。

　　第33题战略性人力资源管理发生作用的主要机制是(　　)。A.变革B.匹配C.稳定D.投入

　　【正确答案】：B【试题解析】：匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。

　　第34题下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是(　　)。

　　A.信息沟通B.一线管理和管理质量C.群体间的协作能力D.人力资源管理部门费用/总经营费用

　　【正确答案】：D【试题解析】：美国学者菲利普斯发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，分别是：人力资源管理部门费用/总经营费用、工资总支出/总经营费用、福利总成本/总经营费用、培训开发成本费用/总雇员数、缺勤率和流动比率。

　　第35题集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由(　　)指导该企业职工推举的代表与企业订立。A.企业B.人民法院C.劳动行政部门D.上级工会

　　【正确答案】：D【试题解析】：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

　　第36题需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是(　　)。

　　A.关键事件法B.管理职位分析问卷法C.工作任务清单分析法D.功能性工作分析方法

　　【正确答案】：C【试题解析】：工作任务清单分析法主要包括以下三个步骤：构建任务清单、利用任务清单收集信息、利用计算机软件分析任务清单所收集的信息。

　　第37题动机有(　　)。

　　A.两个要素：努力的水平，即行为的努力程度;坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

　　B.两个要素：内在动机和外在动机C.三个要素：内在动机、外在动机和努力水平

　　D.三个要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为;努力的水平，即行为的努力程度;坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

　　【正确答案】：D【试题解析】：动机有三个要素：决定人行为的方向，及选择做出什么样的行为;努力的水平，即行为的努力程度;坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。

　　第38题 “在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用(　　)的企业。A.成长战略B.创新战略C.稳定战略或集中战略D.成本领先战略

　　【正确答案】：D【试题解析】：采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

　　第39题在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果，称为 (　　)。

　　A.用人单位责任B.劳动者责任C.社会保险经办机构责任D.社会保险法律责任

　　【正确答案】：D【试题解析】：社会保险法律责任是指在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果。

　　第40题影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是(　　)。

　　A.企业追求长期利益，关注长远目标B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注

　　C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟

　　D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

　　【正确答案】：C【试题解析】：战略性人力资源管理的障碍主要表现为六个方面。大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效;人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题;大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识，不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献;职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待;人力资源管理活动的成果难以量化;由于战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制。

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　　第41题在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是(　　)。

　　A.结束面试，整理面试记录B.创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑

　　C.围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察D.确定面试目的，制定面试提纲

　　【正确答案】：C【试题解析】：面试深入阶段，主要是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探查。在这一阶段中发问与聆听是成功的关键。

　　第42题根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是(　　)。

　　A.人格特质B.动机/需要C.社会角色D.知识、技能

　　【正确答案】：D【试题解析】：根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是知识和技能，因为一般来说，表层的知识和技能相对而言易于改进和发展，培训是最为经济有效的方式。

　　第43题被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照(　　)标准，向其按月支付报酬。

　　A.公司的最低工资B.被派遣劳动者的正常工资C.所在地的平均工资标准

　　D.所在地人民政府规定的最低工资标准

　　【正确答案】：D【试题解析】：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　第44题劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起(　　)日内决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。A.5 B.10 C.15 D.20

　　【正确答案】：A【试题解析】：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并向申请人出具受理通知书;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　第45题有效的绩效管理的特征是(　　)。

　　A.可扩充性B.抽象性C.可接受性D.经济性

　　【正确答案】：C【试题解析】：有效的绩效管理应当具备以下五个特征：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

　　第46题员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为(　　)。A.效价B.动机C.期望D.工具

　　【正确答案】：C【试题解析】：期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。

　　第47题在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是(　　)。

　　A.提高士气B.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略

　　C.制定出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务

　　D.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

　　【正确答案】：A【试题解析】：裁员常常是这一类组织的主要问题……裁员之后，组织中员工的满意度和归属感一般会下降，这时提高士气是重要的战略性人力资源管理问题。

　　第48题 (　　)是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所处的薪酬区间中的相对位置。A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围

　　【正确答案】：B【试题解析】：薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之问的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。

　　第49题 (　　)主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

　　A.层级通道B.纵向通道C.双通道D.横向通道

　　【正确答案】：C【试题解析】：双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

　　第50题差异化战略的核心是(　　)。

　　A.不断开拓新市场B.细分市场C.独特的产品与服务

　　D.以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品

　　【正确答案】：C【试题解析】：差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。

　　第51题如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在(　　)关系。

　　A.替代B.互补C.总替代D.总互补

　　【正确答案】：D【试题解析】：如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

　　第52题根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是(　　)。

　　A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令

　　B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

　　C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

　　D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

　　【正确答案】：C【试题解析】：在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断;从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的。

　　第53题将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是(　　)的结果。

　　A.薪酬水平设计B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制

　　【正确答案】：C【试题解析】：薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。

　　第54题人工成本结构指标反映了(　　)。

　　A.企业员工平均收入的高低B.企业人工成本的构成情况及其合理性

　　C.企业的劳动生产率D.一定时期内企业人工成本的变动幅度

　　【正确答案】：B【试题解析】：人工成本指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性。

　　第55题企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是(　　)。

　　A.老师人数不应多于20人B.给老师提供充分的资料和信息

　　C.问题的表述尽量含糊D.老师必须对问题做出精确回答

　　【正确答案】：B【试题解析】：为德尔菲法奏效，应注意老师人数一般不要少于30人，问卷的返回率应不低于60%，以保证凋查的权威性和广泛性。

　　第56题按工作分析的方法分，工作要素法属于(　　)。