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2016年助理人力资源管理师劳动关系管理复习

更新时间:2016-02-24 10:41:00 来源:环球网校 浏览139收藏69

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  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师劳动关系管理复习”的复习资料,主要介绍了劳动关系管理,供考生复习备考之用,详见下文。

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  劳动关系管理(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳动关系管理知识)

  劳动关系制度的特点

  制定主体的特定性:以企业制定的主体,以企业公开、正式的行政文件,只在本企业内使用。

  企业和劳动者共同的行为规范:

  企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

  劳动关系管理制度的内容

  劳动合同管理制度

  劳动纪律:时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则

  劳动定员定额规则:编织定员规则、劳动定额规则

  劳动岗位规范制定规则:岗位名称、岗位职责、生产技术规定、上岗标准

  劳动安全卫生制度

  其他,如工资制度,福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。

  劳动关系制度制定的程序

  职工参与

  正式公布

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  岗位分类法(环球网校人力资源管理师频道为您提供薪酬管理原则知识)

  1.确定岗位类别数目

  2.对各岗位类别的各个级别进行定义

  3.将被评价岗位与所设定的标准进行比较,将他们定位在合适的岗位列中的合适的级别上

  4.当岗位评介完成以后,就可以以此为基础设定薪酬等级

  要素比较法

  要素计点法:

  1.确定要评价的岗位系列

  2.收集岗位信息

  3.选择薪酬要素

  4.界定薪酬要素

  5.确定要素等级

  6.确定要素的相对价值

  7.确定各项要素及各项要素等级的点值

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