2016年5月人力资源管理师应考技巧

　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2016年5月人力资源管理师应考技巧”，环球网校人力资源管理师频道小编提醒您，注意考试中使用正确的技巧，才会达到好的效果。

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　　为了能够使广大学员更好的备考人力资源管理师，环球网校精心整理了各科目的考试内容、应考方法，希望能够给你的考试提供帮助。

　　一、考核内容：

　　二、应考技巧：

　　1、选择题的应试技巧

　　一、涉及考试科目：第一场《理论知识》考试

　　二、选择题的命题视角

　　选择题包括单项选择题和多项选择题，选择题是标准化考试中最基本的题型，主要考查应考人员的记忆能力和理解能力，考查应考人员以地一些基本概念、基本视点的掌握程度。

　　(1)单项选择题，考查各种概念、定义的内涵;考查常识性的、比较重要的观点;相近的概念。

　　(2)多项选择题，基本概念的延伸，或是一个问题中包含多个解释，比如：性质，特点，方法等。

　　三、应对选对题的方法除了教材中的概念，并且注意对大标题的记忆。还有应该多做历年的真题试卷，试卷中包含了考试的方向，尤其是近2年的试卷。不能盲目做真题，应该把历年真题中出现的考点在教材中进行标注，这样可以缩小复习的范围，更有易于加深记忆。

　　2、简答题的应试技巧

　　一、涉及考试科目：第二场考试《专业技能》

　　二、简答题的命题视角

　　简答题主要是人力资源管理的具体程序方法、过程和步骤等，在做简答题时，可以只答要点，但是在作答时要分条列清，如：1、2、3、4、5……，条理清楚也要赢得判卷者的好感。可以对教材中的内容灵活动用，重要的知识点答上也会得分。

　　3、计算题的应试方法

　　一、涉及科目：第二场考试《专业技能》，一般在出现在三级的考试中

　　二、计算题命题视角

　　计算题主要检验考生从事企业人力资源管理活动所应具有的基本计算能力，以及对各种数据进选自理和分析的水平。相对来说，计算题难度相对简单些。难点主要是公式的记忆。

　　对于教材中出现的公式应该进行分类汇总，这样方便记忆与区分相似的公式。而且考试时不能只追求计算结果的正确，还要注意计算过程的合理性与条理性，并且要有相关的理论依据。计算题在三级教材的第一章―第三章中，以第一章考核的最多。

　　4、综合分析题的应试技巧

　　一、涉及考试科目：第二场考试《专业技能》

　　二、综合分析题的命题视角

　　综合分析题主要是考核考生对于基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力。这类试题的命题视角一般体现在对人务资源管理重要基本原理、原则的认知以及基本程序、方法的操作和运用上。

　　在回答综合分析题时，要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料和已知条件，运用教材中的概念、原理、方法进行全面的分析，提出科学合理的对策、方法和计划。

　　5、综合评审

　　综合评审只涉及一级和二级的学员，综合评审是各省安排，考试形式多样化，相关的考试方法请点击以下链接查看：

　　人力一级综合评审备考方法

　　人力二级综合评审备考方法

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