2016年人力资源管理师简答题练习:简述利润分享的具体形式
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年人力资源管理师简答题练习:简述利润分享的具体形式"，内容包括利润分享的具体形式练习，供考生复习备考之用，详见下文。
简述利润分享的具体形式。
参考解析：(环球网校人力资源管理师频道为您提供利润分享的具体形式简答题)
(1)无保障工资的纯利润分享。无保障工资的纯利润分享，是指员工工资的多少完全取决于企业利润大小，如果企业当年利润为负，则员工不仅得不到任何收入，还要支付一定费用以弥补损失，这是一种极端的情况。
(2)有保障工资的部分利润分享。员工收入不完全取决于企业利润，而是部分取决于企业利润，另一部分是以工作时间计算的保障工资。
环球网校友情提示：2016年人力资源管理师简答题练习:简述利润分享的具体形式之外的更多人力资源管理师相关模拟试题，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
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(3)按利润的一定比重分享。企业在实行计时工资制的同时，规定一定分享比例让员工分享企业利润。(环球网校人力资源管理师频道为您提供利润分享的具体形式简答题)
(4)年终或年中一次性分红。员工在一年内的其他时间仍按计时工资获取报酬，只是在年终或年中一次性根据企业利润提取一定比例进行分红。
环球网校友情提示：2016年人力资源管理师简答题练习:简述利润分享的具体形式之外的更多人力资源管理师相关模拟试题，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
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