2016年高级人力资源管理师简答题:福利对企业及员工有哪些主要作用
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师简答题:福利对企业及员工有哪些主要作用"，内容包括福利对企业及员工主要作用练习，供考生复习备考之用，详见下文。
福利对企业及员工有哪些主要作用?
参考解析：(环球网校人力资源管理师频道为您提供福利对企业及员工主要作用简答题)
(1)对企业的作用。
1)员工福利可以为企业合理避税。
2)员工福利可以为企业减少成本支出。
3)员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具。
4)员工福利可以起到提高员工工作效率的作用。
5)福利设计可以起到激励员工的作用。
环球网校友情提示：2016年高级人力资源管理师简答题:福利对企业及员工有哪些主要作用之外的更多人力资源管理师相关模拟试题，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
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(2)对个人的作用。(环球网校人力资源管理师频道为您提供福利对企业及员工主要作用简答题)
1)增加员工的收入。
2)解除员工的后顾之忧。
3)保障员工的身心健康和家庭和睦。
4)福利能够增加员工对企业的认同感，提高员工对组织的忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展做贡献。
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