2016年高级人力资源管理师简答题:劳动者的哪些权利有了新规定
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师简答题:劳动者的哪些权利有了新规定"，内容包括劳动者的哪些权利有了新规定练习，供考生复习备考之用，详见下文。
《劳动合同法》对劳动者的哪些权利做了新规定?
参考解析：(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳动者的哪些权利有了新规定简答题)
(1)同工同酬的权利。所谓同工同酬，是指在相同或相近的工作岗位上付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。
(2)及时获得足额劳动报酬的权利。
(3)拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利。
环球网校友情提示：2016年高级人力资源管理师简答题:劳动者的哪些权利有了新规定之外的更多人力资源管理师相关模拟试题，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
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(4)要求依法支付经济补偿的权利。(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳动者的哪些权利有了新规定简答题)
某跨国企业A公司在数据库技术上处于全球的领先地位，该公司希望能在近期进入中国市场，并立足中国市场的长期发展。公司首先在北京建立了研发中心。计划在一年内组织好国内的研发队伍，迅速开发出适合中国市场的产品，争取以市场技术优势拓展中国市场。
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