2016年高级人力资源管理师简答题:简述内部晋升制的重要作用表现在哪几方面
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师简答题:简述内部晋升制的重要作用表现在哪几方面"，内容包括内部晋升制的重要作用表现在哪几方面练习，供考生复习备考之用，详见下文。
简述内部晋升制的重要作用表现在哪几方面?
参考解析：(环球网校人力资源管理师频道为您提供内部晋升制的重要作用表现在哪几方面简答题)
(1)由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，能够减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力，节约一定的时问和管理成本。
(2)企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制，最大限度地激发各级员工的积极性、主动性和创造性，使他们更加注重自身素质的提高，不断增长自己的知识和才干，更加富有成效地努力工作。
环球网校友情提示：2016年高级人力资源管理师简答题:简述内部晋升制的重要作用表现在哪几方面之外的更多人力资源管理师相关模拟试题，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
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(3)科学合理的企业内部晋升制，还可以使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线，避免各类专门人才的流失，从而维持企业人力资源的稳定，特别是有利于避免企业稀缺的专业技术、管理人才，以及对企业具有重要价值的技能人才的流失，同时有利于吸引企业外部的优秀人才。(环球网校人力资源管理师频道为您提供内部晋升制的重要作用表现在哪几方面简答题)
(4)企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性和稳定性，因为企业在比较长的时间内必然发生因员工的退休、退职、调动和升降所引起的岗位空缺。稳定可靠的晋升制度能够保证这些空缺得到及时填补。
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