2016年高级人力资源管理师员工职业生涯中期的组织管理复习

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　　员工职业生涯中期的组织管理(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工职业生涯中期的组织管理知识)

　　职业生涯中期是个人职业发展的黄金时期，又是职业发展的危机期，组织应针对职业生涯中期危机，进行有效的预防、改进和补救，加强职业管理，具体措施如下：

　　提拔晋升，职业道路畅通

　　安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的工作

　　实施工作轮换

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　　继续教育和培训(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工职业生涯中期的组织管理知识)

　　富余员工以良师益友的角色，提供适宜的职业机会

　　改善工作环境和条件，增加报酬福利

　　实施灵活的处理方案

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