2016年助理人力资源管理师员工工资的调整复习
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师员工工资的调整复习”的复习资料，主要介绍了员工工资的调整知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
员工工资的调整(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工工资的调整知识点)
企业应随着市场、行业，以及企业内部的变化，及时调整员工工资。在实施宽带式工资的情况下，员工大多数时候是在同一级别的工资宽带内部流动，这时，情况就比较简单一些，因为在工资宽带内部的工资变动与同一工资区间内的工资变动原理基本相同;有时员工会在不同的工资宽带之间流动，这就需要确定员工的工资变动标准。
环球网校友情提示：2016年助理人力资源管理师员工工资的调整复习之外的更多人力资源管理师相关复习资料，请关注环球网校人力资源管理师频道。在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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员工工资变动的一个很重要的标准是员工的技能或能力。宽带式工资结构强调的是员工个人能力的提高和业绩表现，而非僵化的岗位等级结构。也就是说，企业必须建立对员工的技能或能力评价体系以及绩效管理体系，才能确定客观、公平的员工工资变动依据，事实上，这是企业实施宽带式工资的一个前提条件。(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工工资的调整知识点)
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