2016年企业培训师二级人员素质测评的基本含义及内容复习

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　　人员素质测评的基本含义及内容(环球网校企业培训师频道为您提供人员素质测评的基本含义及内容知识)

　　所谓人员素质测评，就是指综合运用心理学、测量学、统计学等等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，从而指导用人单位进行人员甄选、求职者寻求适当职业，以及指导企业、单位采取科学的方法开展职工培训，切实提高职工素质的科学方法。

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　　尽可能谋求“人职匹配”。人职匹配，又称职业能力匹配。是指导从事某一职业的人的能力与该职业的相互适应性，即我们平常所说的某个人是否适合从事某项工作。(环球网校企业培训师频道为您提供人员素质测评的基本含义及内容知识)

　　人员素质测评的内容：能力、风格(气质、性格、行为)、动力

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