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2016经济师考试《初级人力资源》章节习题:员工关系管理

更新时间:2016-08-19 11:26:29 来源:环球网校 浏览237收藏47
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  第十章 员工关系管理

  录用信是以信函的方式传递录用信息的方法,下列关于录用信说法正确的(  )。

  A.其法律含义是一种“要约”,即希望和他人订立合同的意思表示。

  B.录用信不会对用人单位产生法律约束。

  C.主动权掌握在用人单位手里,决定这个要约是否生效

  D.发放对象:所有岗位

  E.关键条款:薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限

  参考答案:A,E

  关于员工入职管理,说法不正确的是(  )

  A.身材相貌、性格、健康、残疾人歧视,用人单位可能面临法律风险

  B.招聘广告属于“邀约要请”,不具法律效力,不承担必须履行的义务。

  C.录用信是是一种“要约”不会对用人单位产生法律约束。

  D.录用信主动权掌握在劳动者手里,决定这个要约是否生效

  参考答案:C

  参考解析:有法律约束力

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  三方协议的法律效力,说法正确的是(  )

  A.教育部统一制定的,仅规定义务和违约责任

  B.具有劳动合同的属性,与劳动合同具有同等法律效力

  C.学校仅是登记或认证者的身份,不具有法律效力,主要针对毕业生和用人单位。

  D.违约责任由用人单位承担

  参考答案:A

  关于社会保险说法,错误的是(  )。

  A.确定缴费基数,应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报

  B.用人单位依法履行代扣代缴社会保险费的义务

  C.企业能用商业保险代替社会保险,两者区别不大

  D.社会保险是一种政府信用

  参考答案:C

  参考解析:企业不能用商业保险代替社会保险,两者有着本质区别。

  培训协议的核心内容应不包括(  )。

  A.服务期限

  B.用人单位在服务期内为劳动者提供培训、其他额外福利待遇

  C.劳动者违约责任

  D.培训费用

  参考答案:D

  企业处理培训赔偿时,说法正确的是(  )。

  A.若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费

  B.只要员工违反培训协议,企业就可要求员工赔偿培训费

  C.关于具体如何赔偿的问题,只能按培训合同执行

  D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用。

  参考答案:A

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