2016年高级人力资源管理师沙盘推演测评法复习

　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师沙盘推演测评法复习”的复习资料，主要讲沙盘推演测评法知识点，供考生复习备考之用，详见下文。

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　　1、沙盘可以分为简易沙盘和永久性沙盘(环球网校人力资源管理师频道为您提供沙盘推演测评法知识)

　　简易沙盘是用泥沙和兵棋在场地上临时制的，

　　永久性沙盘是用泡沫塑料板、石膏粉、纸浆等材料作的，能够长期保存

　　沙盘具有立体感强、形象直观、制作简便、经济实用的特点。

　　2、瑞士荣格学派心理学家多拉。卡尔夫是沙盘的正式创立者。

　　3、沙盘是一种全新的具有竞争性的体验式学习，特别是针对高层管理人员的培训

　　沙盘作为人事测评的重要手段之一，主要适用于针对企业高级管理人员的测评和选拔，通过可以考察被试者决策、计划、统筹、预测、分析、沟通、解决问题和团队合作能力。

　　4、沙盘推演测评法的特点

　　1、场景能激发被试的兴趣

　　2、被试之间可以实现互动

　　3、直观展示被试的真实水平

　　4、能使被试获得身临其境的体验

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　　5、能考察被试的综合能力(环球网校人力资源管理师频道为您提供沙盘推演测评法知识)

　　5、沙盘推演测评法的操作过程：

　　1、被试热身

　　2、考官初步讲解

　　3、熟悉游戏规则

　　4、实战模拟

　　5、阶段小结

　　6、决战胜负

　　7、评价阶段

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