2016年二级人力资源管理师知识点:培训课程要素、设计的原则和程序

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　　培训课程要素、设计的原则和程序：(环球网校人力资源管理师频道为您提供培训课程要素、设计的原则和程序知识)

　　要素：A、课程目标B、课程内容C、课程教材D、教学模式E、教学策略F、课程评价G、教学组织H、课程时间I、课程空间J、培训教师K、学员。

　　原则：A、培训课程设计要符合企业和学员的需求B、培训课程设计要符合成人学员的认知规律C、培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发。

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　　程序：A、培训项目计划(①企业培训计划②课程系统计划③培训课程计划)B、培训课程分析(课程目标分析和培训环境分析)C、信息和资料的收集、可咨询客户、学员和有关老师及借鉴其他培训课程D、课程模块设计E、课程内容的确定(①内容的选择②内容的制作③内容的安排)F、课程演练与试验G、信息反馈与课程修订(环球网校人力资源管理师频道为您提供培训课程要素、设计的原则和程序知识)

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