2017年初级会计职称《经济法基础》课后练习题第二章劳动合同和社会保险法律制度

更新时间：2016-08-27 00:28:48 来源：环球网校

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摘要　　【摘要】2017年初级会计职称开始备考，环球网校为了方便考生提前熟悉考试试题特整理并发布2017年初级会计职称《经济法基础》课后练习题第二章劳动合同和社会保险法律制度以下内容详为《经济法基础》课后练习

　　【摘要】2017年初级会计职称开始备考，环球网校为了方便考生提前熟悉考试试题特整理并发布“2017年初级会计职称《经济法基础》课后练习题第二章劳动合同和社会保险法律制度”以下内容详为《经济法基础》课后练习题，希望考生从基础练习，掌握相关内容，希望考生提早制定学习计划，供练习

　　一、单项选择题

　　1.2014年2月20日，赵某去N公司面试应聘电脑维护人员;2月25日，N公司通知赵某已通过面试;2月28日赵某开始在N公司工作;2月29日赵某与N公司签订劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，赵某与N公司建立劳动关系的时间是( )。

　　A.2月20日

　　B.2月25日

　　C.2月28日

　　D.2月29日

　　【答案】C

　　【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　2.2014年5月10日，甲公司电话通知面试者李某已被录取;5月15日，李某告知甲公司，决定到甲公司工作;5月20日，甲公司与李某签订书面劳动合同;7月10日，李某开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与李某之间的劳动关系自( )建立。

　　A.2014年5月10日

　　B.2014年5月15日

　　C.2014年5月20日

　　D.2014年7月10日

　　【答案】D

　　【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　3.根据劳动合同法律制度的规定，我国实行标准工时制度，标准工时制的是( )。

　　A.每日工作7小时，每周工作42小时

　　B.每日工作8小时，每周工作40小时

　　C.每日工作8小时，每周工作48小时

　　D.每日工作9小时，每周工作45小时

　　【答案】B

　　【解析】根据劳动合同法律制度的规定，我国实行标准工时制度，标准工时制是每日工作8小时，每周工作40小时。

　　4.2014年1月1日，陈某与Q公司建立了劳动关系，但是，Q公司一直未与陈某签订书面劳动合同。陈某月工资为1800元，Q公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2015年1月1日，根据规定，陈某可要求Q公司再支付( )元工资。

　　A.16500

　　B.19800

　　C.33000

　　D.36000

　　【答案】B

　　【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资。因Q公司无拖欠工资的行为，已经支付过一倍工资，所以只需再支付一倍工资即可，1800×11=19800(元)。

　　5.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在5月1日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付劳动者工资。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　【答案】D

　　【解析】5月1日属于法定假日。

　　6.邓某一直在甲公司就职了22年。根据劳动合同法律制度的规定，邓某可以享受的年休假为( )。

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.20天

　　【答案】C

　　【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　7.根据劳动合同法律制度的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

　　A.10天

　　B.15天

　　C.1个月

　　D.2个月

　　【答案】C

　　【解析】对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

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　　8.2014年3月1日，孙某与M公司建立了劳动关系;直至2014年9月1日M公司才与孙某签订了书面劳动合同，据悉孙某月工资为5000元(3月份至8月份的工资已足额发放)，那么孙某最多可以要求M公司再支付( )元。

　　A.0

　　B.25000

　　C.30000

　　D.50000

　　【答案】B

　　【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本题中：工资已按期发放;因此，孙某有权要求M公司支付4月1日至8月31日的金额为：5000×5=25000(元)。

　　9.杨某参加工作9年整，根据《职工带薪年休假条例》的规定，可享受带薪年休假的时间为( )。

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.20天

　　【答案】A

　　【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

　　10.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法中正确的是( )。

　　A.用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日

　　B.用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的截止时间为自用工之日起满1年的前一日

　　C.视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同

　　D.用人单位应立即与劳动者补订口头协议

　　【答案】B

　　【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　11.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.6个月

　　D.1年

　　【答案】A

　　【解析】对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　12.根据社会保险法律制度的规定，下列关于伤残待遇的表述不正确的是( )。

　　A.五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资

　　B.一至六级伤残职工可以按月领取伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

　　C.一至六级伤残职工按月领取的伤残津贴，均由工伤保险基金支付

　　D.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%

　　【答案】C

　　【解析】选项C：一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴由工伤保险基金支付，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。

　　13.张某在甲公司任职期间，因工负伤，但甲公司并未依法为其缴纳工伤保险费用。根据社会保险法律制度的规定，下列表述正确的是( )。

　　A.张某只能自己承担所有的医疗费等费用

　　B.甲公司有权拒绝承担任何费用

　　C.张某仍有权从工伤保险基金享受工伤保险待遇

　　D.甲公司应当向张某支付工伤保险待遇

　　【答案】D

　　【解析】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

　　14.根据《失业保险条例》的规定，城镇企业事业单位按照( )缴纳失业保险费，职工按照( )缴纳失业保险费。

　　A.本单位工资总额的3% 本人工资的1%

　　B.本单位工资总额的3% 本人工资的2%

　　C.本单位工资总额的2% 本人工资的2%

　　D.本单位工资总额的2% 本人工资的1%

　　【答案】D

　　【解析】根据《失业保险条例》的规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

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　　二、多项选择题

　　1.根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位招用劳动者的做法中，不正确的有( )。

　　A.扣押劳动者的居民身份证

　　B.扣押劳动者的驾驶证

　　C.要求劳动者提供担保

　　D.要求劳动者缴纳服装费

　　【答案】ABCD

　　【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　2.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有( )。

　　A.王某在甲公司连续工作满10年

　　B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

　　C.2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同;2010年1月1日，双方再次续订劳动合同;丁某无任何违法违规行为且表现突出

　　D.李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度

　　【答案】AB

　　【解析】(1)选项C：连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算;(2)选项D：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度等情形，劳动者提出或者同一续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　3.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动仲裁当事人，下列表述正确的有( )。

　　A.发生劳动争议的劳动者和用人单位为发生劳动争议仲裁案件的双方当事人

　　B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位作为当事人

　　C.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部分作为共同当事人

　　D.发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动

　　【答案】ACD

　　【解析】选项B：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

　　4.王某自大学毕业后就开始在X公司工作，累计工作年限为6年，根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的有( )。

　　A.王某可享有的年休假为10天

　　B.若王某营私舞弊，给X公司造成重大损害的，X公司可随时通知王某解除劳动关系，且不需向王某支付经济补偿

　　C.若王某被X公司开除前，X公司和王某已经缴纳失业保险费满1年，且王某在失业后，已经进行失业登记，并有求职要求的，王某可申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇

　　D.若王某在失业前，X公司和王某累计缴纳失业保险费满5年，王某领取失业保险金的期限最长为18个月

　　【答案】BCD

　　【解析】选项A：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。

　　5.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )。

　　A.劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月

　　B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

　　C.试用期包含在劳动合同期限内

　　D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　【答案】CD

　　【解析】(1)选项A：劳动合同期限不满3个月的，“不得”约定试用期;(2)选项B：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过“1个月”。

　　6.沈某与S公司因对劳动合同的无效有争议，根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，有权对此确认的机关有( )。

　　A.人民法院

　　B.仲裁委员会

　　C.劳动争议仲裁机构

　　D.政府劳动行政部门

　　【答案】AC

　　【解析】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　7.根据劳动合同法律制度的规定，下列属于我国实行的主要工时制度的有( )。

　　A.标准工时制

　　B.不定时工作制

　　C.综合计算工时制

　　D.以完成一定工作任务的工时制

　　【答案】ABC

　　【解析】目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。

　　8.根据劳动合同法律制度的规定，特殊情况下延长劳动时间不受相关规定的限制。下列各项中，属于该特殊情况的有( )。

　　A.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

　　B.发生事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

　　C.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

　　D.企业为抢占市场份额，需要延长劳动时间的

　　【答案】ABC

　　【解析】除了选项ABC，还有“交通运输线路、公共设施发生障碍，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”这一特殊情况。

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　　9.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。

　　A.劳动者在该单位连续工作满10年的

　　B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

　　C.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

　　D.连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的

　　【答案】ABC

　　【解析】选项D：连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者没有被依法追究刑事责任等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，才应当订立无固定期限劳动合同。

　　10.北京市的宋某因身体残疾而就业困难，市人民政府相关部门为其提供了给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位。根据劳动合同法律制度的规定，下列对宋某劳动合同的表述中正确的有( )。

　　A.宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定

　　B.宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定

　　C.宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定

　　D.宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定

　　【答案】AC

　　【解析】地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

　　11.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同无效或部分无效的有( )。

　　A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

　　B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

　　C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　D.违反法律、行政法规强制性规定的

　　【答案】ABCD

　　【解析】以上均属劳动合同无效或部分无效的情形。

　　12.根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险中遗属待遇的表述正确的有( )。

　　A.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

　　B.丧葬补助金为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资

　　C.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍

　　D.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

　　【答案】AD

　　【解析】根据社会保险法律制度的规定，工伤保险中遗属待遇的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　13.2014年3月7日，陈某开始在G公司工作。4月10日，G公司书面通知陈某订立书面劳动合同，陈某明确表示不与G公司签订合同。5月8日，G公司通知陈某终止劳动关系。根据规定，下列表述不正确的有( )。

　　A.G公司应当书面通知陈某终止劳动关系

　　B.G公司可以口头通知陈某终止劳动关系

　　C.G公司不必向陈某支付经济补偿金

　　D.G公司应当向陈某支付经济补偿金

　　【答案】BC

　　【解析】自用工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

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　　三、判断题

　　1.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。( )

　　【答案】√

　　【解析】国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

　　2.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。( )

　　【答案】√

　　【解析】用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

　　3.用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。( )

　　【答案】√

　　【解析】用人单位和劳动者协商一致，可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　4.应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立2次固定期限的，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，续订固定期限劳动合同时开始计算。( )

　　【答案】√

　　【解析】应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立2次固定期限的，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，续订固定期限劳动合同时开始计算。

　　5.应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续工作满10年的起始时间，应当自2008年1月1日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限。( )

　　【答案】×

　　【解析】应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

　　6.王女士在妇女节(星期五)参加社会活动，单位应当支付工资报酬，但不支付加班工资。( )

　　【答案】√

　　【解析】在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应当支付工资报酬，但不支付加班工资。

　　7.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，一律依照劳动合同法的有关规定执行。( )

　　【答案】×

　　【解析】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

　　8.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。( )

　　【答案】×

　　【解析】用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

　　9.市级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，在签订劳动合同时适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。( )

　　【答案】×

　　【解析】地方各级人民政府及“县级”以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

　　10.由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。( )

　　【答案】√

　　【解析】由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

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　　四、不定项选择题

　　2007年2月1日，家住青岛市的王某第一次工作就与上海市的甲公司签订了书面劳动合同，合同约定：劳动合同期限为3年，日工资50元，实行标准工时制，且王某不得要求甲公司为其缴纳社会保险费。甲公司安排王某在南京市的服装加工厂上班，另查王某的户籍所在地为邯郸市。甲公司自2008年5月开始拖欠王某工资。2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班费。2009年8月1日，王某与甲公司解除劳动合同。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1.若王某与甲公司发生劳动争议申请劳动仲裁，下列各项中，享有管辖权的是( )。

　　A.青岛市劳动争议仲裁委员会

　　B.上海市劳动争议仲裁委员会

　　C.南京市劳动争议仲裁委员会

　　D.邯郸市劳动争议仲裁委员会

　　【答案】BC

　　【解析】劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　2.若王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求甲公司支付拖欠的工资。下列各项，表述正确的是( )。

　　A.2009年8月1日之前，王某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

　　B.2010年12月1日，仍在有效仲裁时效期间内

　　C.劳动仲裁委员会受理该案后，王某和甲公司不得自行和解

　　D.王某若对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

　　【答案】AD

　　【解析】(1)选项AB：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出;(2)选项C：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解;(3)选项D：劳动者对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。

　　3.下列各项中，关于2009年5月1日王某加班的表述正确的是( )。

　　A.若甲公司安排补休，则不必支付加班费

　　B.2009年5月1日，甲公司应向王某支付不低于100元的工资

　　C.2009年5月1日，甲公司应向王某支付不低于150元的工资

　　D.甲公司不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额2倍以上的标准向王某加付赔偿金

　　【答案】C

　　【解析】(1)选项ABC：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，不存在补休的情况;(2)选项D：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　4.若王某以甲公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，下列表述正确的是( )。

　　A.王某应提前30日以书面形式通知甲公司

　　B.王某可随时通知甲公司解除劳动合同

　　C.王某不需事先告知甲公司即可解除劳动合同

　　D.经济补偿的计算年限自2007年2月1日起算

　　【答案】B

　　【解析】(1)选项ABC：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同;(2)选项D：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，在此种情形下，经济补偿的计算年限自2008年1月1日起算。

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