伊利集团引进心理辅助平台关怀员工

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　　伊利集团：引进心理辅助平台关怀员工。(环球网校心理咨询师频道为您提供心理辅助平台信息)

　　对于企业而言，员工是推动企业发展的螺丝钉，只有充分重视员工需求才能构建好的企业环境，推动企业的健康发展。伊利集团作为国际知名的乳品品牌，在企业发展中也始终将员工的安全健康放在第一位，通过打造EHS管理模式，帮助员工营造良好的工作氛围。

　　据了解，伊利集团的EHS管理模式分别是指环境、健康和安全三个方面，而员工的安全和健康，正是伊利管理模式极为重要的组成部分。

　　为了能够让员工拥有安全的工作环境，伊利不仅引进国外的先进理念，打造了《安全管理评审系统》，并通过组建内部培训团队，走入一线基层开展员工安全教育工作，更是积极主动排查员工作业环境，通过隔音降噪、控制人员作业现场温度、改进人机环境等方式针对作业场所的职业危害因素采取处理，保证伊利员工的健康安全。

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　　在工作之外，伊利集团也十分重视员工的心理健康和个人成长环境的塑造。不仅坚持通过为员工提供工作技能培训、塑造公平晋升机制等方式，促进员工在个人工作中的快速成长，更是积极引进“幸福E站”网络信息平台，委托专业心理咨询机构，开展不同主题的解压培训和辅导，开通24小时服务热线，提升员工的心理自我修复能力。。(环球网校心理咨询师频道为您提供心理辅助平台信息)

　　伊利对员工贴心的关怀也帮助伊利打造了积极向上的企业文化，推动了伊利集团的快速发展。

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