人力资源实训员工关系复习:集体合同与劳动合同的区别

更新时间：2019-09-20 18:39:27 来源：环球网校

浏览

摘要　　【摘要】环球网校人力资源实训频道小编为人力资源实训学员整理了人力资源实训员工关系复习:集体合同与劳动合同的区别的复习资料，主要讲人力资源实训员工关系复习资料，供考生复习备考之用，详见下文。　　编

　　【摘要】环球网校人力资源实训频道小编为人力资源实训学员整理了“人力资源实训员工关系复习:集体合同与劳动合同的区别”的复习资料，主要讲人力资源实训员工关系复习资料，供考生复习备考之用，详见下文。

　　主体不同：协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表;劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。

　　内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动标准的约定，以全体劳动者共同的权利和义务为内容，它可以涉及集体劳动关系的方方面面，也可以只涉及劳动关系的某一方面;劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。

　　环球网校友情提示：人力资源实训员工关系复习:集体合同与劳动合同的区别之外的更多人力资源管理师相关模拟试题，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

　　编辑推荐：

　　2017年上半年人力资源管理师考试时间预计:5月21日

　　功能不同：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设立具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则;劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。(环球网校人力资源实训频道为您提供集体合同与劳动合同的区别)

　　法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

　　编辑推荐：

　　2017年上半年人力资源管理师考试时间预计:5月21日

编辑推荐

分享到：编辑：环球网校

资料下载精选课程老师直播真题练习