常州企业节后各地人力资源市场供需两旺

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　　春节过后，又进入到一年一度的企业招工高峰期，常州市各地人力资源市场也呈现供需两旺的局面，但短期内，部分企业用工出现暂时波动，用工短缺现象仍然存在。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源市场信息)

　　部分企业用工缺口大 应聘人员对工作环境待遇要求提高

　　这几天，我市各地人才市场纷纷敞开大门，举办各类人才招聘会。一大早，武进区人力资源市场大厅里已经是人头攒动，来自纺织服装、制造业、服务业等行业的上百家企业提供了上千个岗位，吸引了众多求职者。新北区的一家纺织服装企业，需要招聘员工200多人，为了招人，企业的招工人员把各大人才市场都跑了个遍。

　　“我们年初八出来招的，因为回老家的人还没有全部到位，过了正月十五他们求职者要全部过来了，现在我们招到了二三十个了。”新北区某纺织服装企业招聘负责人杨亚琴告诉记者。

　　市人社部门调查表明，春节前后，不少企业的员工跳槽现象比较突出，企业用工缺口较大，从用工需求来看，服装加工、机械加工、电子装配、服务业占据前四位，占需求总人数的60%以上。新北区的这家民办的人才市场，能够为50多家企业提供招聘席位，节后这里天天满员。

　　“这几年企业员工返程量，像原来的话是80%，70%，现在的话可能只有50%，因为相当一部分员工，他们家乡也有工厂，他们考虑到离家近一点。”某人才市场综合部副经理钱蓉介绍说。

　　人力资源工作人员分析，节后不少企业“用工缺口大”还有一个原因，就是企业订单增加或扩大生产规模。另一方面，现在应聘者找工作的待遇要求也在提高，今年25岁的杨乐雨老家在安徽，之前在常州的一家电缆企业做操作工。

　　“原来厂里面条件不好，车间里面太脏了。”杨乐雨表示。

　　加快转型升级 企业依靠软硬环境留住人才

　　有老师认为，随着中国经济总量的增长及适龄劳动力的减少，中国劳动力市场的供需矛盾可能将长期存在。除了采取加薪、提高福利等措施吸引各类人才，我市的一些重点企业将目光放在了企业的软硬环境上。

　　下午三点，位于常州科技城的江苏三艾网络科技有限公司里，营销中心经理钱栋正在忙碌。钱栋今年27岁，老家在靖江，2013年从扬州大学毕业后来到常州工作，在这家企业一干就是4年，年收入也从原来的五万元上升到十万元。

　　“因为是看到互联网发展前景比较大，第二个原因，公司会经常开展户外拓展，团队的凝聚力相对来说也比较强。”钱栋告诉记者。

　　有调查显示，“90后”求职者选择就业时，考虑的前三位分别是：专业是否对口、个人兴趣、行业发展前景，而薪酬水平则位居第四位。为此，一些企业开始尝试通过“软福利”留人。三艾公司现有员工50多人，春节后的返工率为100%。

　　“我们现在主要的团队成员都是90后，我们叫他们‘小草莓’，碰不得，捏不得，你可以通过一些丰富多彩的活动，像我们每个季度都会举办户外的拓展，内部的一些生日会，聚餐啊，通过一些小游戏，使我们每个人觉得在公司过得很开心。”江苏三艾网络科技有限公司负责人顾蓓介绍说。

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　　节后一上班，纳恩博(常州)科技有限公司的生产线就满负荷运转，虽然公司节后订单量增加，几款新产品也正计划批量生产，不过，劳动力却基本不缺。公司介绍，一方面由于福利待遇好，节后的返工率超过95%，另一个原因，则是在部分工序采用了“机器换人”的智能化生产模式。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源市场信息)

　　“我们实施了柔性化纤体的计划，我们现在，逐步地用机器取代人工，降低工人的劳动强度。”纳恩博(常州)科技有限公司常务副总经理孙艳群表示。

　　老师指出，从长远来看，人力资源成本上升是必然趋势，利润微薄的产业，将难以继续依靠廉价劳动力获得可观利润。“用工荒”带来的生存危机，正逼迫企业从管理、从技术等方面加快转型升级，摆脱低端、粗放式发展模式。

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