上海市明确2017年人力资源社会保障工作主要目标

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　　上海市政府2月14日召开2017年人力资源和社会保障工作会议。2016年上海人力资源社会保障工作各项年度任务全面完成，实现了“十三五”的开门红;2017年将着力推进促进就业、人才发展、社会保障、劳动关系四个方面主要工作。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源和社会保障信息)

　　会议介绍，2016年上海就业培训基础不断夯实、各类人才活力加快释放、社会保障制度不断完善、收入分配改革稳慎实施、劳动关系总体和谐稳定，全面完成了各项年度任务，实现了“十三五”的开门红。

　　会议明确2017年人力资源社会保障工作的主要目标：

　　贯彻落实国家和上海一批就业创业，全年新增就业岗位50万个，帮扶引领成功创业1万人，帮助8000名长期失业青年实现就业创业，城镇登记失业人数控制在24万以内，城镇登记失业率控制在4.4%以内;以新产业、新技术、新业态为重点，完成职业培训60万人。

　　创新人才工作体制机制，实施“更积极、更开放、更有效”的人才引进政策，让有志于来沪发展的国内外人才“来得了、用得好、待得住、流得动”，着力提升中国工匠的国际形象，上海高技能人才占技能劳动者比重提高到32%。

　　社会保障制度体系与国家全面接轨，待遇水平在兼顾效率与公平的基础上更趋合理;收入分配和人事制度改革平稳推行;公务员分类管理改革扎实推进;确保劳动关系和谐稳定，不发生影响全局的系统性区域性风险;深入推进简政放权，进一步为企业松绑、为市场腾位，管理服务更加便捷、精准和高效。

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　　2017年上海人力资源社会保障领域的主要任务分为四个方面，分别是促进就业、人才发展、社会保障、劳动关系。促进就业方面有推进落实各类创业扶持政策，探索多层次创业培训新模式等一系列工作;人才发展方面，有落实“上海人才30条”，聚焦自贸区、张江、临港、虹桥商务区等重点区域和张江国家科学中心等重点平台，主动做好服务工作等一系列工作;社会保障方面，有进一步深化机关事业单位养老保险制度改革，研究实施机关职业年金实账积累，研究完善企业养老金计发办法，继续统筹提高各类人员养老金水平等一系列工作;劳动关系方面，启动新一轮和谐劳动关系创建活动，健全多元化劳动争议调解组织体系等一系列工作。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源和社会保障信息)

　　副市长时光辉出席并讲话。

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