2017年注册会计师《会计》非累积带薪缺勤及其会计处理
【摘要】2017年的注册会计师报名时间于4月5日至4月28日,考生开始进行备考,环球网校希望考生提前预习,环球网校注册会计师频道整理并发布“2017年注册会计师《会计》非累积带薪缺勤及其会计处理”以下内容详细介绍了关于职工薪酬的相关内容,希望考生提早制定学习计划,供注册会计师考生学习。
短期带薪缺勤——非累积带薪缺勤及其会计处理
(环球网校提供非累积带薪缺勤)非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。
为此,本准则规定,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬,视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。
通常情况下,与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中,因此,不必额外作相应的账务处理。
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多项选择题
1、关于带薪缺勤的说法中下列正确的有( )。
A.企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤,计入当期损益或者相关资产成本
B.如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的,企业应当作为其他长期职工福利处理
C.我国企业职工休探亲假、病假期间的工资通常属于累积带薪缺勤
D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
【答案】ABD
【解析】选项A,企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计。选项C,我国职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。选项D,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
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