2017年安全工程师《法律知识》劳动合同的建立与内容

更新时间：2017-03-27 15:21:30 来源：环球网校

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　　劳动合同的建立与内容：

　　本法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动作内容，工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　所谓劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。《劳动合同法》将实际用工作为建立劳动关系的标准有其合理性，是劳动关系的应有之义，(环球网校安全工程师频道为您整理)同时也有利于保护劳动者的合法权益。在劳动合同的订立过程中，有关用人单位的情况和具体劳动岗位等信息严重不对称，劳动者往往缺乏有效途径全面了解有关劳动合同的情况，同时，用人单位作为一个组织体，对其各项制度和劳动合同有关情况是非常清楚的。这种信息的不对称，导致劳动者很难公平地、平等自愿地订立劳动合同。为了平衡用人用人单位和劳动者信息不对称的地位，防止用人单位利用信息优势侵害劳动者合法权益，《劳动合同法》规定了用人单位如实告知的义务。

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　　2、劳动合同的内容

　　《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

　　(2)劳动者的姓名、(环球网校安全工程师频道为您整理)住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

　　(3)劳动合同期限。

　　(4)工作内容和工作地点。

　　(5)工作时间和休息休假。

　　(6)劳动报酬。

　　(7)社会保险。

　　(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，(环球网校安全工程师频道为您整理)用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。