2017年二级建造师《工程法规》知识点：2Z204022劳动合同的履行、变更、解除和终止

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　　2Z204020 劳动合同及劳动关系制度

　　2Z204022 劳动合同的履行、变更、解除和终止

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　　一、劳动合同的履行和变更

　　(一)用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务

　　劳动报酬由货币工资、实物报酬和社会保险三部分组成。

　　具体规定：

　　1.工资不得低于当地的最低工资标准;

　　2.工资应当以货币形式按月支付，不得以实物或有价证券等形式代替货币支付;

　　3.应支付加班费;

　　4.劳动者在假期或非因劳动者原因停工期间，用人单位应支付工资。

　　(二)依法限制用人单位安排劳动者的加班

　　不得强迫或者变相强迫加班，安排加班的，应支付加班费。

　　(三)劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业

　　1.劳动者对用人单位有权提出批评、检举和控告;

　　2.劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

　　(四)用人单位发生变动不影响劳动合同的履行

　　1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行

　　2.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行(不需要重新签订劳动合同)

　　(五)劳动合同的变更

　　协商一致，可以变更劳动合同，应当采用书面形式。

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　　二、劳动合同的解除和终止

　　劳动合同的解除可分为协商解除、法定解除和约定解除三种。

　　(一)劳动者可以单方面解除劳动合同的规定

　　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　【注意】不需事先告知用人单位就可解除合同的情形：

　　1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

　　2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

　　【记忆】劳动单位违法违规，影响到了劳动人员的人身权利。

　　劳动者可以解除合同的情形：

　　1.未按约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立无效合同的;6.其他。

　　【记忆】均是用人单位的主观过错。

　　(二)用人单位可以单方解除劳动合同的情形

　　1.随时解除(单位无需支付经济补偿)

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位规章制度;(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的。(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同;(6)被追究刑事责任。

　　【记忆】是由于劳动者的主观过错造成(1除外)，注意和前面劳动者应该承担违约责任的情形相结合记忆。

　　2.预告解除

　　用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，单位须支付经济补偿。

　　(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的;

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任;

　　(3)原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，未能达成变更合同。

　　【记忆】不是由于双方的主观原因造成(劳动者非因工)，但是确实造成不能继续劳动的后果。

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