2017年人力资源管理师二级考前复习:常见的部门组合方式

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　　常见的部门组合方式及应注意的问题(环球网校人力资源管理师频道为您提供常见的部门组合方式)

　　(1)常见的组合方式

　　①以工作和任务为中心的部门组合方式内容：包括直线制、直线职能制、矩阵制(任务小组)等模式，也就是广义的职能制组织结构模式，适用于规模较小的企业

　　②以成果为中心的部门组合方式内容：包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式，一般在大型企业中采用。

　　③以关系为中心的部门组合方式内容：包括多维立体组织模式，流程型和网络型组织结构等。

　　(2)在选择适合的部门结构模式之后，进行具体的职能或业务部门设计时，还应当解决好以下四个方面的问题：

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　　①企业组织机构的设置必须保证行政命令和生产经营指挥的集中统一。(环球网校人力资源管理师频道为您提供常见的部门组合方式)

　　②部门的责权利必须对应一致。

　　③执行和监督机构应当分设。

　　④机构和人员应当精简。

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