2017年一级人力资源管理师简答题:劳动定额定期与不定期修订

　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年一级人力资源管理师简答题:劳动定额定期与不定期修订"，供考生复习备考之用，请各位考生认真练习，内容详见下文。

　　编辑推荐:各省市2017年上半年人力资源管理师准考证打印信息

　　参考答案：

　　【劳动定额定期的内容和方法】

　　1、新产品的定额应在小批试制后完成

　　2、小批试制后，成批生产前，再修改一次定额(环球网校人力资源管理师频道为您提供沙盘推演测评法简答题)

　　3、专业生产或成批轮番生产的产品

　　4、对某些工艺操作方法已定型、生产潜力不很大的老产品或标准件

　　5、由于定制制定质量不高，定额水平参差不齐，可先进行内部调整，这种调整也应列入定期修订的计划内

　　环球网校友情提示：2017年一级人力资源管理师简答题:劳动定额定期与不定期修订之外的更多人力资源管理师相关模拟试题，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。

　　编辑推荐：

　　2017年上半年人力资源管理师考试时间:5月21日

　　2016年下半年各地人力资源管理师成绩查询入口

　　人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年一级人力资源管理师简答题:劳动定额定期与不定期修订"，供考生复习备考之用，请各位考生认真练习，内容详见下文。

　　编辑推荐:各省市2017年上半年人力资源管理师准考证打印信息

　　【不定期修订的内容和方法】

　　企业在以下情况时，可进行不定期修改

　　1、产品设计结构发生变动

　　2、工艺方法改变

　　3、设备或工艺装置改变

　　4、源材料材质、规格变动

　　5、劳动组织和生产组织变更(环球网校人力资源管理师频道为您提供沙盘推演测评法简答题)

　　6、个别定额存在明显不合理可给予补加偏差工时，而不修改现行定额

　　环球网校友情提示：2017年一级人力资源管理师简答题:劳动定额定期与不定期修订之外的更多人力资源管理师相关模拟试题，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。

　　编辑推荐：

　　2017年上半年人力资源管理师考试时间:5月21日

　　2016年下半年各地人力资源管理师成绩查询入口

　　人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛