当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师模拟试题 > 2017年二级级人力资源管理师简答题:人力资源预测

2017年二级级人力资源管理师简答题:人力资源预测

更新时间:2017-05-10 14:28:15 来源:环球网校 浏览270收藏27

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要   【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2017年二级级人力资源管理师简答题:人力资源预测",供考生复习备考之用,请各位考生认真练习,内容详见下文。  编辑推荐:各省市2017年上

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年二级级人力资源管理师简答题:人力资源预测",供考生复习备考之用,请各位考生认真练习,内容详见下文。

  编辑推荐:各省市2017年上半年人力资源管理师准考证打印信息

  简述人力资源预测的原理、技术路线、以及人力资源预测的定性定量方法:

  参考答案:

  【人力资源需求预测的原理】

  惯性原理、相关性原理、相似性原理

  【人力资源需求预测的技术路线】

  1、对象指标,是指人力资源需求预测对象,可以是总量需求预测指标。

  2、依据指标,是影响需求预测的变量因素。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源预测简答题)

  【人力资源需求预测定性方法】

  主要有经验预测法、描述法和德尔菲法

  环球网校友情提示2017年一级人力资源管理师简答题:人力资源预测之外的更多人力资源管理师相关模拟试题,请关注环球网校人力资源管理师频道,除此之外,在环球网校人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。

  编辑推荐:

  2017年上半年人力资源管理师考试时间:5月21日

  2016年下半年各地人力资源管理师成绩查询入口

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

 

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年二级级人力资源管理师简答题:人力资源预测",供考生复习备考之用,请各位考生认真练习,内容详见下文。

  编辑推荐:各省市2017年上半年人力资源管理师准考证打印信息

  【人力资源需求预测的定量方法】

  1、转换比率法

  2、人员比率法(比如各工种人员比例)

  3、趋势外推法(运用惯性原理)

  4、回归分析法(运用相关性原理)(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源预测简答题)

  5、经济计划模型法

  6、灰色预测模型法

  7、生产模型法

  8、马尔可夫分析法(既可用于需求也可用于供给)

  9、定员定额分析法(多选或计算性的单选)

  (1)劳动定额分析法

  (2)设备看管定额定员法

  (3)效率定员法

  (4)比例定员法

  10、计算机模拟法

  环球网校友情提示2017年一级人力资源管理师简答题:人力资源预测之外的更多人力资源管理师相关模拟试题,请关注环球网校人力资源管理师频道,除此之外,在环球网校人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。

  编辑推荐:

  2017年上半年人力资源管理师考试时间:5月21日

  2016年下半年各地人力资源管理师成绩查询入口

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

人力资源管理师备考资料全部免费下载

  • 考试大纲
  • 备考计划   
  • 真题答案与解析
  • 易错练习
  • 精讲知识点
  • 考前冲刺提分   
点击领取资料

分享到: 编辑:维妮

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部