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2017年二级级人力资源管理师简答题:行为结构面试

更新时间:2017-05-11 11:24:19 来源:环球网校 浏览296收藏88

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  简述行为结构面试的内涵和问题设计要求

  参考答案:

  【行为描述面试内涵】

  简称BD(behavior description)面试,是一种特殊的结构化面试,与一般结构化面试的区别在于,它采用的面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题。行为描述面试的实质(环球网校提供2017年二级级人力资源管理师简答题:行为结构面试)

  1.用过去的行为预测未来的行为

  2.识别关键性工作要求

  3.探测行为样本

  【问题设计要求】

  行为结构面试的问题设计要求包括:

  1、情境:即经历过的特定工作情境或任务;

  2、目标:即在这情境当中所要达到的目标;

  3、行动即为达到该目标所采取的行动;

  4、结果即行动的结果,包括积极和消极的结果,生产性及非生产性的结果。

  环球网校友情提示2017年二级级人力资源管理师简答题:行为结构面试之外的更多人力资源管理师相关模拟试题,请关注环球网校人力资源管理师频道,除此之外,在环球网校人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。

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  简述行为结构面试的内涵和问题设计要求

  参考答案:

  【行为描述面试内涵】

  简称BD(behavior description)面试,是一种特殊的结构化面试,与一般结构化面试的区别在于,它采用的面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题。行为描述面试的实质

  1.用过去的行为预测未来的行为

  2.识别关键性工作要求

  3.探测行为样本

  【问题设计要求】

  行为结构面试的问题设计要求包括:(环球网校提供2017年二级级人力资源管理师简答题:行为结构面试)

  1、情境:即经历过的特定工作情境或任务;

  2、目标:即在这情境当中所要达到的目标;

  3、行动即为达到该目标所采取的行动;

  4、结果即行动的结果,包括积极和消极的结果,生产性及非生产性的结果。

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