2017年二级级人力资源管理师简答题:行为结构面试
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年二级级人力资源管理师简答题:行为结构面试",供考生复习备考之用,请各位考生认真练习,内容详见下文。
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简述行为结构面试的内涵和问题设计要求参考答案:
【行为描述面试内涵】
简称BD(behavior description)面试,是一种特殊的结构化面试,与一般结构化面试的区别在于,它采用的面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题。行为描述面试的实质(环球网校提供2017年二级级人力资源管理师简答题:行为结构面试)
1.用过去的行为预测未来的行为
2.识别关键性工作要求
3.探测行为样本
【问题设计要求】
行为结构面试的问题设计要求包括:
1、情境:即经历过的特定工作情境或任务;
2、目标:即在这情境当中所要达到的目标;
3、行动即为达到该目标所采取的行动;
4、结果即行动的结果,包括积极和消极的结果,生产性及非生产性的结果。
环球网校友情提示:2017年二级级人力资源管理师简答题:行为结构面试之外的更多人力资源管理师相关模拟试题,请关注环球网校人力资源管理师频道,除此之外,在环球网校人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
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简述行为结构面试的内涵和问题设计要求参考答案:
【行为描述面试内涵】
简称BD(behavior description)面试,是一种特殊的结构化面试,与一般结构化面试的区别在于,它采用的面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题。行为描述面试的实质
1.用过去的行为预测未来的行为
2.识别关键性工作要求
3.探测行为样本
【问题设计要求】
行为结构面试的问题设计要求包括:(环球网校提供2017年二级级人力资源管理师简答题:行为结构面试)
1、情境:即经历过的特定工作情境或任务;
2、目标:即在这情境当中所要达到的目标;
3、行动即为达到该目标所采取的行动;
4、结果即行动的结果,包括积极和消极的结果,生产性及非生产性的结果。
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