2017年11月三级人力资源管理师简答题:人力资源费用审核的方法与程序

　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年11月三级人力资源管理师简答题:人力资源费用审核的方法与程序"，供考生复习备考之用，请各位考生认真练习，内容详见下文。

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　　参考解析：

　　(1)人力资源费用审核的方法

　　在审核人力资源费用时，首先要认真分析人力资源管理各方面活动及其过程，然后确定在这些活动及其过程中，都需要哪些资源、多少资源给予支持(如人力资源、财务资源、物质资源)。这些费用预算与执行的原则是“分头预算、总体控制、个案执行”，公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用，按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训需求。(环球网校提供2017年11月三级人力资源管理师简答题)

　　(2)人力资源费用审核的程序

　　在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目。

　　在审核时，必须保证这些项目齐全完整，注意国家有关政策的变化，是否涉及人员费用项目的增加或废止。特别是应当密切注意企业在调整人力资源某种政策时，可能会涉及人员费用的增减问题，在审核费用预算时应使其得到充分体现，以获得资金上的支持。总之，工资项目和基金项目必须严格加以区别，不能混淆。在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工利益的资金管理、社会保险等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。(环球网校提供2017年11月三级人力资源管理师简答题)

　　环球网校友情提示：2017年11月三级人力资源管理师简答题:人力资源费用审核的方法与程序之外的更多人力资源管理师相关考试动态，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

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　　(2)人力资源费用审核的程序

　　在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目。

　　在审核时，必须保证这些项目齐全完整，注意国家有关政策的变化，是否涉及人员费用项目的增加或废止。特别是应当密切注意企业在调整人力资源某种政策时，可能会涉及人员费用的增减问题，在审核费用预算时应使其得到充分体现，以获得资金上的支持。总之，工资项目和基金项目必须严格加以区别，不能混淆。在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工利益的资金管理、社会保险等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。(环球网校提供2017年11月三级人力资源管理师简答题)

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