2017年11月二级人力资源管理师辅导:薪酬制度
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年11月二级人力资源管理师辅导:薪酬制度”，供考生复习备考之用，详见下文。
相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时间汇总
薪酬制度常见问题：(476-479页)
答：目前企业薪酬管理中常见的问题可分为以下几类：
1.薪酬战略缺失。
2.薪酬理念缺乏。
3.没有一套合理的薪酬体系。(环球网校提供2017年11月二级人力资源管理师辅导)
4.薪酬结构失衡。
5.职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一。
6.岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足。
7.薪酬调整依据缺乏。
8.薪酬和绩效关联性不强。
9.忽视非经济薪酬的激励作用。
10.薪酬激励不及时。
环球网校友情提示：2017年11月二级人力资源管理师辅导:薪酬制度之外的更多人力资源管理师相关考试动态，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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薪酬制度常见问题：(476-479页)
答：目前企业薪酬管理中常见的问题可分为以下几类：
1.薪酬战略缺失。
2.薪酬理念缺乏。
3.没有一套合理的薪酬体系。(环球网校提供2017年11月二级人力资源管理师辅导)
4.薪酬结构失衡。
5.职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一。
6.岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足。
7.薪酬调整依据缺乏。
8.薪酬和绩效关联性不强。
9.忽视非经济薪酬的激励作用。
10.薪酬激励不及时。
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