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2017年11月二级人力资源管理师简答题:员工素质测评

更新时间:2017-06-26 15:13:28 来源:环球网校 浏览85收藏25

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  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年11月二级人力资源管理师简答题:员工素质测评”,供考生复习备考之用,详见下文。

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  在员工素质测评准备阶段需要完成哪些具体的工作?

  参考解析: 1)收集必要的资料。

  2)组织强有力的测评小组。必须对小组成员加以培训,使之了解、熟悉并掌握各种方法和相关的知识,尽量避免个人感情因素对测评工作的干扰。(环球网校提供2017年11月二级人力资源管理师简答题)

  3)测评方案的制订:

  ①确定被测评对象的范围和测评目的。

  ②设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准。这项工作是减少测评过程中测评误差的一种手段,应引起足够的重视。

  ③编制或修订员工素质能力测评的参照标准。测评的参照标准是测评人员所遵循的客观“尺度”。编制参照标准时,要严格遵守编制程序、方法和原则。(环球网校提供2017年11月二级人力资源管理师简答题)

  ④选择合理的测评方法。人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和成本。

  环球网校友情提示2017年11月二级人力资源管理师简答题:员工素质测评之外的更多人力资源管理师相关备考经验,请关注环球网校人力资源管理师频道。在环球网校人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

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  2)组织强有力的测评小组。必须对小组成员加以培训,使之了解、熟悉并掌握各种方法和相关的知识,尽量避免个人感情因素对测评工作的干扰。(环球网校提供2017年11月二级人力资源管理师简答题)

  3)测评方案的制订:

  ①确定被测评对象的范围和测评目的。

  ②设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准。这项工作是减少测评过程中测评误差的一种手段,应引起足够的重视。

  ③编制或修订员工素质能力测评的参照标准。测评的参照标准是测评人员所遵循的客观“尺度”。编制参照标准时,要严格遵守编制程序、方法和原则。(环球网校提供2017年11月二级人力资源管理师简答题)

  ④选择合理的测评方法。人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和成本。

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