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2017年人力资源管理师三级简答题练习题:岗位规范

来源:环球网校 发布时间:2017-07-05 15:26:56 点击量: 分享:

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年人力资源管理师三级简答题练习题:岗位规范”,供考生复习备考之用,详见下文。

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  简要说明岗位规范的定义和主要内容:

  参考解析:

  岗位规范的定义和主要内容分别是:

  (1)岗位规范的概念

  岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求所作的统一规定。

  (2)岗位规范的主要内容(环球网校提供人力资源管理师三级简答题练习题)

  岗位规范包括的内容多,覆盖的范围大,大致涉及以下几个方面:

  ①岗位劳动规则。即企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。

  包括:

  a.时间规则。对作息时间、考勤办法、请假程序、交接要求等方面所作的规定;

  b.组织规则。企业单位对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督、保守组织机密等项内容所作的规定;

  c.岗位规则,又称岗位劳动规范。它是对岗位职责、劳动任务、劳动手段和工作对象的特点、操作程序、职业道德等所提出各种具体要求。包括岗位名称、技术要求、上岗标准等项具体内容;

  d.协作规则。企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系,上下级之间的连接酉己含等方面所作的规定;

  e.行为规则。对员工的行为举止、工作用语、着装、礼貌礼节等所做的规定。

  ②定员定额标准。即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析,以及修订等各个环节所作的统一规定。包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。

  ③岗位培训规范。即根据岗位的性质、特点和任务要求,对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定。(环球网校提供人力资源管理师三级简答题练习题)

  ④岗位员工规范。即在岗位系统分析的基础上,对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

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