2017下半年四级人力资源辅导:脱产培训
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017下半年四级人力资源辅导:脱产培训”,供考生复习备考之用,详见下文。
相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时间汇总
脱产培训一、脱产培训的类型:从实践上看,脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训;从安排培训的主体看,脱产培训可分为组织安排的培训和个人选择的 培训;从培训的内容看,脱产培训可分为学历培训和更新技能培训;从受训阶层看,脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。
二、在岗培训的设计:转岗培训设计、晋升培训设计、以改善绩效为目的的培训程序、岗位资格培训设计、管理人员教程培训设计。(环球网校提供2017下半年四级人力资源辅导:脱产培训)
三、脱产培训的审批:拟外出参加培训者应填写“脱产培训申请表”或“脱产培训推荐表”,报人力资源部门审核并须经主管经理审批。
四、培训效果的评估:一是根据受训者是否获得证书进行评估;二是通过调查表或报告书进行评估。
五、培训合同的签订:企业派员工外出接受长期培训,往往需要支付较多的培训费用,因此企业一般会要求员工学习结束后继续工作若干年。为确保双方的利益,受训者要与单位签订培训合同。
环球网校友情提示:2017下半年四级人力资源辅导:脱产培训之外的更多人力资源管理师相关备考经验,请关注环球网校人力资源管理师频道。在环球网校人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐:
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017下半年四级人力资源辅导:脱产培训”,供考生复习备考之用,详见下文。
相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时间汇总
脱产培训一、脱产培训的类型:从实践上看,脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训;从安排培训的主体看,脱产培训可分为组织安排的培训和个人选择的 培训;从培训的内容看,脱产培训可分为学历培训和更新技能培训;从受训阶层看,脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。
二、在岗培训的设计:转岗培训设计、晋升培训设计、以改善绩效为目的的培训程序、岗位资格培训设计、管理人员教程培训设计。(环球网校提供2017下半年四级人力资源辅导:脱产培训)
三、脱产培训的审批:拟外出参加培训者应填写“脱产培训申请表”或“脱产培训推荐表”,报人力资源部门审核并须经主管经理审批。
四、培训效果的评估:一是根据受训者是否获得证书进行评估;二是通过调查表或报告书进行评估。
五、培训合同的签订:企业派员工外出接受长期培训,往往需要支付较多的培训费用,因此企业一般会要求员工学习结束后继续工作若干年。为确保双方的利益,受训者要与单位签订培训合同。
环球网校友情提示:2017下半年四级人力资源辅导:脱产培训之外的更多人力资源管理师相关备考经验,请关注环球网校人力资源管理师频道。在环球网校人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐:
最新资讯
- 2024年吉林人力资源管理师核心考点2024-03-14
- 2024年人力资源管理六大模块的主要内容2024-03-12
- 人力资源管理各模块之间的关系2024-03-12
- 人力资源管理六大模块有哪些2024-02-28
- 人力资源管理的六大模块是哪些2024-02-27
- 人力资源管理分几个模块2024-02-26
- 人力资源管理有几个模块2024-02-23
- 2024年人力资源管理6大模块揭秘2024-02-22
- 人力资源管理六大模块揭秘:如何打造高效人力资源管理?2024-02-18
- 免费下载:人力资源管理案例2024-02-06