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2017下半年心理咨询师心理测量学辅导:概述

更新时间:2017-07-25 16:32:45 来源:环球网校 浏览47收藏14

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  最新资讯:2017年5月心理咨询师真题及答案汇总

  第一节 概述(测量和量表、心理测量和测验)

  一、测量与量表

  1、测量:依据一定的法则用数字对事物加以确定。包括三个元素,即事物、法则、数字。事物指要测量的对象;数字具有序列性、区分性、可加性、等距性(序曲可等);法则是测量所依据的规则和方法。

  2、要素(1)参照点:确定事物的量时计算的起点。一是绝对零点,二是相对零点,即人为确定的点(2)单位:好的单位两个条件,有确定的意义;有相同的价值。(速记:定义同价)(环球网校提供心理咨询师心理测量学辅导)

  3、量表:根据某一法则来表现事物属性的一个定有单位和参照点的连续体。斯蒂文斯根据精确程度,分为(1)命名:用数字来代表事物或把事物分 类。一是代号,如身份号码、学号、运动员号;二是类别,如性别字典,1代表男,2代表女(2)顺序:数字不仅指明级别,而且指明类别大小或属性程度,但不 代表属性的真正量或绝对值。没有相等单位和绝对零点,数字仅表示等级。如考试名次、工资级别、能力等级、喜爱程度等。如第一名比第二名快,但不知道快多 少。心理测量一般在顺序量表上进行,因为人的智力、性格、兴趣、爱好,难以确定绝对零点和相等单位(3)等距量表:有大小关系和相等单位,数值可加减,但 不能乘除,因为没有绝对零点。如温度计,可以说200℃比100℃高100℃,但不能说是它的两倍。温度的零点是人为定的,0℃并不意味着没有温度。(等 距只能加减不能乘除,等比可加减乘除)(4)等比:有相等单位,有绝对零点,可加减乘除。如长度、重量、时间。

  二、心理测量和测验

  1、心理测量:依据心理学理论,使用一定的操作程序,通过观察人的少数有代表性的行为,对贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化 分析的一种科学手段(1)心理测量对象是人的行为,并且只是测量了做测验的行为,即对测验题目的反应(2)观察少数行为样本:有代表性的样本,或者根据某 些条件所取得的标准样本(3)测验条件要相同(4)原始分数没有意义,比较后才有意义。

  2、测量性质:间接(测行为了解大脑功能)、相对(大家排队看位置)、客观(测验的刺激、对反应的量化、对结果的推论,用分数反映结果)三、心 理测验的分类(1)按测验功能:智力、人格、特殊能力(2)按材料性质:文字、操作(3)按严谨程度:客观、投射(刺激没有明确意义,问题模糊,受测者要 凭想象加以填补,恰好投射出受测者的思想、情感和经验)(4)按测验方式:个别、团体陆军甲种已种测验。教育上的成就测验都是团体测验,优点在于,时间经 济,主试者不必接受严格的专业训练,缺点是对被试者的行为不能作切实的控制,所得的结果不及个别测验可靠,临床上很少使用。团体测验材料,也可以个别方式 实施,如MMPI、E PQ、16PF)(5)按测验要求:最高行为(要求尽可能做出最好回答,有智力、成就测验);典型行为(按通常习惯方式做出反应,如人格测验)

  四、纠正错误的测验观:一是测验万能论,二是测验无用论,三是心理测验即智力测验。正确观点一分为二:心理测验①是重要的心理学研究方法之一,是决策的辅助工具;但作为研究方法和测量工具②尚不完善。

  五、咨询应用:心理门诊中运用较多的是智力测验、人格测验、心理评定量表。(环球网校提供心理咨询师心理测量学辅导)

  六、发展史(1)倡导者是高尔顿,主要贡献有①提出人的不同特点和智能是按身体特点的不同而遗传的;②为研究差异的遗传性,设计了测量差异的方 法;③为心理测验奠定了统计学基础,提出了相关的概念(2)1890年,卡特尔在《心理》杂志发表“心理测验与测量”,心理测验第一次出现在心理学文献中 (3)1905年,比内《心理学年报》发表“诊断异常儿童智力的新方法”,介绍了一个包括30个项目的量表,是世界上第一个正式的心理测验(4)20世纪 以后,心理测验的发展包括四个方面:操作测验、团体智力测验、能力倾向测验、人格测验。

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  第一节 概述(测量和量表、心理测量和测验)

  一、测量与量表

  1、测量:依据一定的法则用数字对事物加以确定。包括三个元素,即事物、法则、数字。事物指要测量的对象;数字具有序列性、区分性、可加性、等距性(序曲可等);法则是测量所依据的规则和方法。

  2、要素(1)参照点:确定事物的量时计算的起点。一是绝对零点,二是相对零点,即人为确定的点(2)单位:好的单位两个条件,有确定的意义;有相同的价值。(速记:定义同价)(环球网校提供心理咨询师心理测量学辅导)

  3、量表:根据某一法则来表现事物属性的一个定有单位和参照点的连续体。斯蒂文斯根据精确程度,分为(1)命名:用数字来代表事物或把事物分 类。一是代号,如身份号码、学号、运动员号;二是类别,如性别字典,1代表男,2代表女(2)顺序:数字不仅指明级别,而且指明类别大小或属性程度,但不 代表属性的真正量或绝对值。没有相等单位和绝对零点,数字仅表示等级。如考试名次、工资级别、能力等级、喜爱程度等。如第一名比第二名快,但不知道快多 少。心理测量一般在顺序量表上进行,因为人的智力、性格、兴趣、爱好,难以确定绝对零点和相等单位(3)等距量表:有大小关系和相等单位,数值可加减,但 不能乘除,因为没有绝对零点。如温度计,可以说200℃比100℃高100℃,但不能说是它的两倍。温度的零点是人为定的,0℃并不意味着没有温度。(等 距只能加减不能乘除,等比可加减乘除)(4)等比:有相等单位,有绝对零点,可加减乘除。如长度、重量、时间。

  二、心理测量和测验

  1、心理测量:依据心理学理论,使用一定的操作程序,通过观察人的少数有代表性的行为,对贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化 分析的一种科学手段(1)心理测量对象是人的行为,并且只是测量了做测验的行为,即对测验题目的反应(2)观察少数行为样本:有代表性的样本,或者根据某 些条件所取得的标准样本(3)测验条件要相同(4)原始分数没有意义,比较后才有意义。

  2、测量性质:间接(测行为了解大脑功能)、相对(大家排队看位置)、客观(测验的刺激、对反应的量化、对结果的推论,用分数反映结果)三、心 理测验的分类(1)按测验功能:智力、人格、特殊能力(2)按材料性质:文字、操作(3)按严谨程度:客观、投射(刺激没有明确意义,问题模糊,受测者要 凭想象加以填补,恰好投射出受测者的思想、情感和经验)(4)按测验方式:个别、团体陆军甲种已种测验。教育上的成就测验都是团体测验,优点在于,时间经 济,主试者不必接受严格的专业训练,缺点是对被试者的行为不能作切实的控制,所得的结果不及个别测验可靠,临床上很少使用。团体测验材料,也可以个别方式 实施,如MMPI、E PQ、16PF)(5)按测验要求:最高行为(要求尽可能做出最好回答,有智力、成就测验);典型行为(按通常习惯方式做出反应,如人格测验)

  四、纠正错误的测验观:一是测验万能论,二是测验无用论,三是心理测验即智力测验。正确观点一分为二:心理测验①是重要的心理学研究方法之一,是决策的辅助工具;但作为研究方法和测量工具②尚不完善。

  五、咨询应用:心理门诊中运用较多的是智力测验、人格测验、心理评定量表。(环球网校提供心理咨询师心理测量学辅导)

  六、发展史(1)倡导者是高尔顿,主要贡献有①提出人的不同特点和智能是按身体特点的不同而遗传的;②为研究差异的遗传性,设计了测量差异的方 法;③为心理测验奠定了统计学基础,提出了相关的概念(2)1890年,卡特尔在《心理》杂志发表“心理测验与测量”,心理测验第一次出现在心理学文献中 (3)1905年,比内《心理学年报》发表“诊断异常儿童智力的新方法”,介绍了一个包括30个项目的量表,是世界上第一个正式的心理测验(4)20世纪 以后,心理测验的发展包括四个方面:操作测验、团体智力测验、能力倾向测验、人格测验。

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