教师招聘报考公立和私立学校的优劣势浅析
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首先来说说在编公办教师的优点
1.基本工资稳定。随着教师工资制度的改革，教师的平均工资待遇基本等同于当地的公务员，并且非常稳定。
2.休息时间有保障。正常的法定节假日，还有寒暑假的大假期，休息时间较多。
3.福利待遇有保障。社会保障机制健全，五险一金都有的。只要个人不出重大错误，聘用学校一般是不能随意解聘的。
4.在编教师压力小。编制的好处就是无论你做的好与不好，工资待遇都是照发不误的。
5.在编教师地位在提高。如今，社会各阶层已经慢慢提升教师自身的待遇，而慢慢减少用道德或教学育人等崇高的理想来约束老师。
在编公立教师的缺点
1.入编难度大。想要成为一名编制公立教师，首先要通过各省市组织的教师招聘考试，可谓是百万大军过独木桥，因此考生需要过五关斩六将才能顺利入编，难度可想而知。
2.流动性差。编制教师有良好的福利待遇，这就意味着过于稳定的在编教师容易受到体制的束缚，限制较多。
3.社会局限多。在编教师由于保障性较好，长期以往容易产生依赖性或惰性，不利于和外界社会的共同交流，个人能力的提升也会因此受限。
私立学校的优点有以下三点：
1.绩效提成高。私立教师有一个特点，靠能力吃饭。越是教学质量高的老师，越能得到学生的认可。相应的绩效工资越 教学质量和绩效工资成正比例关系，越是教学质量高的老师，薪资就越高。一般情况下要比在编教师工资高。
2.时间自由灵活。私立教师不受体制束缚，觉得工作开心就做，不开心可以换一个工作单位。公办教师就没有那么容易了。
3.私立院校工作环境更自由。无论从穿着、授课模式、工作环境，私立院校更开放，更灵活。另外在授课自由度方面，有利于尝试新的教学教法，发展空间较大。
私立学校的缺点
1.工作压力大。由于私立学校的老师是教学质量的提供者，一般承担品牌口碑传播，因此加班备课、上晚自习都是家常便饭。
2.福利待遇无保障。因为私立学校教师能力居首位，所以社保机制和福利待遇没有在编教师好，且随时会面临被解雇的压力。
就小编个人而言，在编公立教师和非在编私立教师的差别主要在于社保、医保、地位、心理感受度及各种福利待遇，然而随着养老机制的逐渐完善，这些差别也在逐渐缩小。一般而言，女性会优先选择公立院校，主要是因为工作福利稳定，有更多的时间照顾家庭。而男性多考虑私立院校，因为私立院校都是靠能力吃饭，可以挣更多的钱养家，且不容易受体制束缚，灵活性更大。
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