新版人力资源管理师报考条件
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近期，人力资源和社会保障部发布了《人力资源社会保障部办公厅关于印发<国家职业标准编制技术规程（2023年版）>的通知》，这个新规的实施更是意义重大。本文将详细解读新版人力资源管理师报考条件的变化，为广大考生提供参考。
一、报考条件大变，门槛提高
与往年相比，2023年新版人力资源管理师报考条件发生了重大变化。工作年限做了较大的调整和要求，并且对学历和所取得的证书也有了明确的要求，考生需要具备相关工作经验才能报名参加考试。
人力资源管理师报考条件新旧对比如下：
备注：
企业人力资源管理师最低学历：高中或同等学历
①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
④专业技术资格指的是经济师人力方向的证书。
如果你符合以上条件，那么你就可以考虑报考人力资源师啦！若还算是不明确自己是否符合新版人力资源管理师报考条件，亦可先来测试一下哈。
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二、备考建议：全面提升自身素质
面对新的考试科目和更高的要求，考生们应该如何备考呢?首先，考生需要全面提升自身素质，注重理论知识和实践能力的结合。在学习的过程中，考生可以结合实际案例进行分析和理解，注重培养解决实际问题的能力。其次，考生可以根据自身情况选择合适的培训机构进行系统培训，提高学习效率和质量。最后，考生应该保持积极的心态和良好的学习习惯，坚持不懈地进行复习和练习，相信自己的实力和能力。
总之，《人力资源社会保障部办公厅关于印发<国家职业标准编制技术规程(2023年版)>的通知》的实施对于广大人力资源管理从业者和考生来说既是机遇也是挑战。虽然报考条件提高了，但是只要考生具备全面的素质和能力，依然有机会取得人力资源管理师的资格。希望本文能为广大考生提供有益的参考和帮助，祝愿大家考试顺利！
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