【摘要】环球网校人力资源实训频道小编为人力资源实训学员整理了“人力资源实训绩效管理复习:战略导向的KPI体系与一般考评的区别”的复习资料，主要讲人力资源实训绩效管理复习资料，供考生复习备考之用，详见下文。
战略导向的KPI体系(关键绩效指标)与一般考评的区别(环球网校人力资源实训频道为您提供战略导向的KPI体系与一般考评的区别)
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别是：
⑴从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，指标系的设计与运用者是为了战略目标服务;而后者是以控制为中心，指标体系的设计与运用来源于控制的意图，为了更有效的控制员工个人的行为。
⑵从考评指标产生的过程来看，前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生;而后者是自下而上根据个人以住的绩效与目标产生。
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