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培训与开发的效果评估
以下是关于知识点“
培训与开发的效果评估
”的所有试题
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多选题
单选题
安倩劝说经理的理由可能是( )。
对经理的“把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括( )。
若安倩要帮该公司进行人力培训,其方法是( )。
人力资源培训的程序有( )。
该公司在培训中存在的主要问题是( )。
该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。
如果要对该公司的培训效果进行评估,可以采取的做法有( )。
该公司对哪些管理人员需要做培训,应分析( )。
该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括( )。
该公司采用关于案例研讨法说法正确的有( )。
该公司采用管理游戏法培训,说法正确的有( )。
该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。
培训与开发效果的评估包括( )。
小张属于公司中的中层管理人员,如果要训练他的决策能力,帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件,最好的培训方法是( )。
人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估,他们主要看小张把学习应用于工作的程度,这种评估属于( )。
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人力资源培训的程序有( )。
可以同时实施学员集体培训开发,不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方
关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法,正确的是( )。
主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()
强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发,适用的对
知识点
培训与开发的类型
培训与开发的方法
培训与开发的需求分析
培训与开发的效果评估
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