初级经济师题库
您现在的位置:
环球网校
>>
初级经济师
>>
初级经济师题库
>>
员工招聘的含义、作用与原则
以下是关于知识点“
员工招聘的含义、作用与原则
”的所有试题
全部题型
多选题
单选题
企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性。应该在遵循经济规律的基础上,严格按照相关法律、法规和政策进行,以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则( )。
企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这体现了员工招聘的( )原则。
企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式,以尽量低的成本招到高质量的人才,遵循了员工招聘的()原则
企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现了员工招聘的( )原则。
热点关注
常用的脱产培训方法包括( )。
内部招聘主要有( )
属于在职培训的方法是( )。
属于脱产培训的方法是( )。
工作分析的方法主要有( )。
知识点
工作分析的步骤与方法
员工培训的方法
员工招聘的渠道
员工招聘的含义、作用与原则
员工招聘中常用的测试方法
相关知识
2023年初级经济师考试精选模拟试题与答案解析(9月16日)
2023年初级经济师考试试题题库
2023年初级经济师备考刷题注意事项(附刷题库)
2022年初级经济师考试试题题库及答案
2022年初级经济师基础知识考试试题(免费下载)
2022年初级经济师经济基础模拟题及答案
在线咨询
帮助中心
返回顶部