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员工招聘的程序
以下是关于知识点“
员工招聘的程序
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员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础,要做好员工招聘工作,必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是( )。
企业在招聘关键职位人员时,必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。
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工作分析准备阶段包括( )
( )由从事某项工作的员工按时间顺序记录在一段时期内所从事的各项工作
企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸
下列不属于外部招聘的优点的是( )。
一般情形下,劳动者单方解除合同应提前( )天通知用人单位。
知识点
工作分析的步骤与方法
员工培训的方法
员工招聘的渠道
员工培训的实施
员工招聘的含义、作用与原则
员工招聘中常用的测试方法
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