A,B,D（1）根据规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的，都属于无效劳动合同。因此选项AB正确。（2）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，因此C选项不正确。（3）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，因此选项D正确。
本题考查对知识点"劳动合同的订立"的理解，推荐您学习知识点相关课程，巩固对知识点的掌握。
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