（1）应用心理测试法进行人员招聘时，需注意的基本要求有：（6分）P93①要注意对应聘者的隐私加以保护。②要有严格的程序。③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。（2）对应聘人员进行能力测试时，可采用的情境模拟测试方法有：（12分）P92①公文处理模拟法。②无领导小组讨论法。③角色扮演法。