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人力资源规划的含义与内容
>> 按照规划的性质分类,企业人力资源规划可以分为( )。
题海战术"三步"曲
Step 1
题文答案
知识点:人力资源规划的含义与内容
题型:单选题
【题文】
按照规划的性质分类,企业人力资源规划可以分为( )。
A.总体规划和具体规划
B.短期规划、中期规划和长期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划
点击查看答案
A
按照规划的性质分类为总体规划和具体规划。
Step 2
知识点梳理
本题考查对知识点"
人力资源规划的含义与内容
"的理解,推荐您学习知识点相关课程,巩固对知识点的掌握。
Step 3
触类旁通
多选题 |
人力资源规划按照性质划分可分为( )。
多选题 |
下列属于人员使用计划的目标有( )。
单选题 |
补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于( )的目标。
单选题 |
下列企业人力资源规划中,将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力
重点难点
企业战略的特征与战略管理的内涵
企业经营决策的方法
股东概述
企业物流的内容、分类和作业目标
绩效考核的步骤与方法
薪酬的概念、构成与功能
资本成本
固定资产投资
并购重组方式及效应
企业内部环境分析
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