2014年北京市公务员面试真题解析(2月23日上午)
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2014年北京市公务员面试真题解析(2月23日上午)
第一题
有人说年轻人学历高、有朝气但缺少工作经验，请结合报考岗位谈谈理解?
【核心考点】
主要考察考生的求职动机与拟任职位的匹配性。测查考生对自身能力有无全面客观的认识，对岗位能力和素质要求的熟悉程度和对缺乏工作经验的解决办法。
【答题要点】
1、认可“年轻人学历高、有朝气但缺少工作经验”的看法并简单说明理由。要强调学历不等于能力，需要敢闯敢拼的朝气也需要持之以恒的动力和脚踏实地的努力。
2、结合自身，首先阐述自己有学历也有朝气，即学业成果和自身能力;其次阐述自己有实践经验但可能经验不足，可结合岗位，主要从参加学术和社会活动的积极主动性方面体现，。
3、最后，结合岗位阐述如何将自己的学业知识和积极主动性体现在工作中，及如何在以后工作中提升能力，积累经验。
第二题
星巴克定价很高，但在中国持续扩张门面，你怎么看?
【核心考点】
主要测查考生的综合分析能力。考生要结合社会热点“星巴克暴利门”事件，并联系社会上其他类似问题，谈出自己对于“洋品牌价高却依然受热捧”现象的理解。
【答题要点】
1、提出观点：星巴克定价高但仍在扩大店面实际上是一种拉高品牌定位的做法，也反映出国人对高价洋品牌的热捧，这种现象值得引起我们的深思。
2、论证观点：
①星巴克成本低定价却高，且国内外定价不一致，有人认为违反公平贸易原则，有人认为是对中国消费者的歧视，殊不知这正是星巴克等洋品牌的品牌策略，抓住得就是中国消费者“有面子，有档次”的消费心理，且定价是有市场规律决定，没必要进行过多的批判和苛责。
②“洋品牌”在中国市场一路凯歌，并非国民盲目“崇洋媚外”，而是市场竞争的结果。归根到底，本土品牌与“洋品牌”在产品质量、研发创新、品牌营销等多方面的差距是造成一些消费者热衷“洋品牌”的重要原因。
3、落实观点
一是要有一个自由公平竞争的市场;
二是要逐步降低关税成本，不能让税费成为推高洋品牌价格的主要因素;
三是要形成尊重消费者的理性市场环境，从而让中国消费者摆脱崇洋媚外的消费心态,理性购物。
当然，打铁还需自身硬，本土企业只有在产品质量、服务水平、技术创新等方面下狠功夫，才能在已是世界品牌林立的中国市场中突围。
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第三题
你是某高校团委负责人，现要组织学生社会实践，你负责活动的组织和报请，请问你怎么办?
【核心考点】
主要考察计划组织协调能力。考生应体现出活动流程的完整性，活动方式的多样性，活动内容的丰富性和活动报请的细节性。
【答题要点】
1、破题，表明组织该活动的意义和原则。
2、明确活动的主要形式并进行相关的准备工作，如组织和参与人员的确定，相关材料的准备，前期宣传动员，活动计划的确立等。
3、活动报请：活动具体流程报请和活动经费报请。
4、按照活动方式和流程展开活动，方式可以有很多，如养老志愿服务、环保宣传、交通之志愿服务等。
5、活动后期总结。
第四题
小张和小王在同一小组工作，一天，小张把小王的工作设计稍作改动上交领导，得到领导表扬，小王表示不满，作为小组的项目负责人你怎么办?
【核心考点】
主要考察人际交往意识与技巧。通过对拟定矛盾的解决，侧重考察考生的权限意识和主动交流沟通的能力。考生还应注意解决人际矛盾方法的多样性和可行性，切实达到和谐人际关系的目的。
【答题要点】
1、表态：小张的出发点可能是好的，但却是越权行为，应予以纠正。领导的认可实际上也是对团队和对小王的认可，应让小王意识到这一地点，化解他和小张之间的矛盾。
2、首先，找到小张了解事情原委，讲明工作权限，指出其越权问题，望其以后能明确权限，多沟通。
3、其次，找到小王，向他解释小张的做法虽有不妥，但毕竟是为了整个团队，同时说明领导也认可了小王的工作，而且我已对小张进行批评，望小王能理解，不记恨小张。
4、以后工作中要做好协调沟通，及时解决同事间的矛盾，和谐团队和单位的人际关系。
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